南寧人力資源管理培訓(xùn)公開課

深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績(jī)效考核及中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)務(wù)研修班 貴陽(yáng)：2026年06月26日

（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時(shí)代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；5.國(guó)有企業(yè)組織人力資源的四大機(jī)制建設(shè)。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)；2.直線制組織模式及要點(diǎn)；3.直線職能制組......

總裁的人力資源管理 佛山：2026年04月11日

一、理論篇：總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略1、水平思維與人才管理2、總經(jīng)理對(duì)人力資源的認(rèn)知3、當(dāng)下HRM面臨的管理問題4、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理5、戰(zhàn)略人力資源管理基本內(nèi)容二、戰(zhàn)略人力資源管理在選才中的應(yīng)用1、人才選擇在人才管理中作用與位置2、總經(jīng)理在人才選擇中應(yīng)把握的四個(gè)關(guān)鍵3、選才與企業(yè)戰(zhàn)略如何匹配4、引進(jìn)人才的常見的幾......

戰(zhàn)略人力資源管理-張嘉偉老師 廣州：2026年04月11日

第一模塊 中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方式與價(jià)值創(chuàng)新1.重新給企業(yè)與管理定義2.破局出路3.管理的價(jià)值第二模塊 基于價(jià)值創(chuàng)新的人力資源管理1.企業(yè)員工將以“80后”“90后”為主體2.Y時(shí)代的特質(zhì)及如何與組織策略與人才策略結(jié)合表3.攘外必先安內(nèi)（人力突圍五件事)4.人力布局DNA第......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 廣州：2026年04月11日

正如現(xiàn)代管理之父彼德·德魯克所講：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理 ”、 “21世紀(jì)管理者面臨的最大問題就是人才的管理，尤其知識(shí)員工的管理。”如何對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行優(yōu)化配置、利用，做到人盡其才、才盡其用。是當(dāng)下企業(yè)在組織發(fā)展中面臨的重要問題。善于用人，成就偉業(yè)......

現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理與突破性快速改善（質(zhì)量問題分析與解決）提高班 上海：2026年05月28日

1理解現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理核心要求1.1制造現(xiàn)場(chǎng)典型問題案例分析1.1.1分析問題基本思路抓住痛點(diǎn)由表及里1.1.2解決問題四大步驟達(dá)成共識(shí)緊急遏制限期整改經(jīng)驗(yàn)平移1.2現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理基本理念1.2.1什么是質(zhì)量質(zhì)量的本質(zhì)客戶眼光及全局視角1.2.2百年質(zhì)量管理啟示錄質(zhì)量從哪里來？東西方的競(jìng)賽與啟示兩大路線融合與三位質(zhì)量大師的貢......

壓力調(diào)適與職場(chǎng)EQ訓(xùn)練 上海：2026年06月26日

現(xiàn)在是一個(gè)溝通的時(shí)代，杰克?韋爾奇說：“管理就是溝通、溝通、再溝通”，但我們清楚的知道良好的溝通需要在一種極佳的情緒控制下才能達(dá)成，所以情緒（EQ）已經(jīng)成為企業(yè)界談?wù)摲浅Ｖ嗟脑掝}；現(xiàn)在又是一個(gè)壓力越來越大的年代，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力之下保持不受過大壓力的傷害也成了我們共同關(guān)注的話題，本課程重點(diǎn)......