南寧招聘面試培訓(xùn)公開課

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

導(dǎo)入篇：重新認(rèn)知招聘面試（一）分析：企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補(bǔ)的5B模型【技能卡】金牌面試官四項(xiàng)修煉案例：某公司現(xiàn)場招聘實(shí)錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應(yīng)用【知識卡】招聘面試與項(xiàng)目管理【技能卡】招聘成熟度模型、五維招聘力®（五星模型）第一講 策劃組織力：精心策劃識人崗匹配......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

主要針對企業(yè)當(dāng)中參與人才甄選的面試官和人力資源管理專業(yè)人員，通過有關(guān)面試心理學(xué)以及員工素質(zhì)與能力測評等相關(guān)方法和應(yīng)用技巧的講解和討論，及招聘面試過程中有針對性的案例分析和訓(xùn)練，有效提高學(xué)員對于人才甄選和多種類型的面試技巧和評估手段的理解及實(shí)際操作能力。通過對現(xiàn)代人力測評技術(shù)與具體招聘面試的相關(guān)任務(wù)和操作要點(diǎn)的介紹,學(xué)員......

“精準(zhǔn)畫像讀心選才”——招聘面試官實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2026年05月29日

1.系統(tǒng)性：系統(tǒng)看待知識型人才獲取問題，是系統(tǒng)解決企業(yè)人力資源的關(guān)鍵入口2.案例分析：把復(fù)雜的道理通過簡單的邏輯和案例進(jìn)行呈現(xiàn)。3.拿來即用：所有的方法都是講師在實(shí)踐中獲取及驗(yàn)證，可以拿來即用。授課方式講師講授+案例分析+工具運(yùn)用+角色扮演+情景模擬+實(shí)操演練課程大綱01 招聘人才的幾個(gè)關(guān)鍵問題梳理一、組織發(fā)力的根源&......

招聘面試中的“望聞問切” 深圳：2026年04月11日

一、望而知之謂之神——“看”簡歷、“看”面相1、簡歷分析簡歷中的10大基本信息全面解密：自薦信、姓名、性別、出生日期、居住地、工作年限、戶口與籍貫、薪酬、電子郵件、聯(lián)系方式從“自我評價(jià)”看到了什么“求職意向&rd......

輕松一點(diǎn)，完美呈現(xiàn)《ExcelVBA高效辦公》 上海：2026年04月16日

需要大量使用Excel的各部門人員本課程學(xué)員需要有一定的基礎(chǔ)（掌握排序篩選，掌握IF，SUMIF,VLOOKUP函數(shù),數(shù)據(jù)透視表，圖表基礎(chǔ)操作）課程大綱第1章 Excel宏1.1 錄制宏和保存宏1.2 為宏設(shè)置運(yùn)行快捷鍵1.3 查看錄制的宏1.4 編輯修改錄制的宏1.5 運(yùn)行錄制的宏1.6 將錄制的宏代碼修改為可調(diào)用的......

MTP新任經(jīng)理核心管理技能提升 北京：2026年04月11日

1.建立對管理的整體和系統(tǒng)思維，理解從問題，思路，系統(tǒng)，方法到動(dòng)作的管理線索2.理解管理者在企業(yè)里應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，角色身份，應(yīng)表現(xiàn)出的態(tài)度和意識3.掌握把工作管好的方法和技巧 – 計(jì)劃，組織，控制（目標(biāo)管理與績效考核、執(zhí)行力控制），創(chuàng)新4.掌握帶人帶團(tuán)隊(duì)的方法 – 培養(yǎng)下屬，溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，......