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《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 南寧：2026年05月06日
各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容：第一講：《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、......
薪酬體系設(shè)計高級培訓(xùn)班 南寧：2026年05月26日
主題一.薪酬體系建設(shè)的“項目管理”1.1.薪酬結(jié)構(gòu)體系建設(shè)“6+1”1.2.薪酬體系建設(shè)項目流程-10步1.3.薪酬改革存在的問題1.4.成功的薪酬改革必須遵循的五原則主題二.薪酬結(jié)構(gòu)體系模型設(shè)計2.1.報酬的組成2.2.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)模型2.3.設(shè)計薪酬體系模型2.4.評......
人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 南寧：2026年06月25日
全球化、社交化、移動應(yīng)用迅猛增長，全球員工隊伍進(jìn)一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團(tuán)隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......
一流員工，一流企業(yè) 南寧：2026年06月27日
企業(yè)全體人員課程大綱：一、企業(yè)對員工的重要性二、為什么要成為企業(yè)一流的員工1、生命啟示：危機(jī)感與執(zhí)著精神幫助成就卓越職場2、點燃思考：人生經(jīng)營的危機(jī)與陷阱3、現(xiàn)實昭示：人生的責(zé)任與使命分析4、把握真諦：一流的員工、一流的人生三、如何成為企業(yè)一流的員工1、成為一流員工——認(rèn)清自我2、成為一流員工&......
Power BI數(shù)據(jù)分析與可視化實戰(zhàn) 深圳：2026年05月09日
第一章：Power BI讓數(shù)據(jù)創(chuàng)造價值1.Power BI助力企業(yè)決策分析介紹1)Power BI是好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型決策工具2)Power BI讓決策更簡單3)Power BI數(shù)據(jù)整理：告別數(shù)據(jù)“搬運工”數(shù)據(jù)智能操作，實現(xiàn)一勞永逸的整理數(shù)據(jù)清洗有大招，實現(xiàn)各類“轉(zhuǎn)換”功能各......
AI財務(wù)工作法：賦能財務(wù)工作提質(zhì)增效 廣州：2026年04月11日
模塊一：AI認(rèn)知篇一、AI是什么？1.ChatGPT還沒玩上，deepseek為什么突然爆火2.AI在財務(wù)領(lǐng)域的基本應(yīng)用3.生成式AI的基本原理和應(yīng)用前景4.了解AI與傳統(tǒng)財務(wù)工具的不同5.AI如何改變財務(wù)工作的未來？二、生成式AI能為財務(wù)做什么？1.財務(wù)報告生成與數(shù)據(jù)可視化2.財務(wù)預(yù)測與趨勢分析3.自動化報告撰寫與優(yōu)......
