南寧績效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)公開課

貝爾賓高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作坊 佛山：2026年06月05日

1、新常態(tài)下企業(yè)組織發(fā)展面臨了諸多新情況：VUCA 時(shí)代，不確定性劇增，探索性工作比重越來越大；“前工業(yè)化時(shí)代” 思維的崗位設(shè)定與 “后工業(yè)化時(shí)代“人才觀脫節(jié)；英雄式個(gè)人沒落， 團(tuán)隊(duì)式力量崛起，團(tuán)隊(duì)智慧超越個(gè)人智慧成為重心；“小前臺+大中臺”模式越......

高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)沙盤模擬演練課程 廣州：2026年05月08日

第一章節(jié)：團(tuán)隊(duì)認(rèn)知1. 從動(dòng)物運(yùn)動(dòng)會(huì)看團(tuán)隊(duì)的不同2. 團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體的區(qū)別3. 團(tuán)隊(duì)的5P構(gòu)成要素4. 從狼之隊(duì)看高績效團(tuán)隊(duì)5. 高績效團(tuán)隊(duì)的特征6. 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵7. 管理者的能力修煉學(xué)習(xí)方式1. 案例分析2. 小組討論3. 講師引導(dǎo)教學(xué)目標(biāo)1. 厘清團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體的區(qū)別2. 識別團(tuán)隊(duì)構(gòu)成5P要素3. 掌握高績效團(tuán)隊(duì)......

像騰訊一樣打造高績效團(tuán)隊(duì) 廣州：2026年05月08日

課程大綱 (第一天)模塊一：高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀剖析1、明確新競爭環(huán)境下的高績效建設(shè)的特點(diǎn)2、形成正確認(rèn)知調(diào)研數(shù)據(jù)分享：全行業(yè)2019年員工離職原因數(shù)據(jù)分享及解析模塊二：高績效團(tuán)隊(duì)組建1、清晰了解自己行為特征，理解團(tuán)隊(duì)成員差異化行為特征2、根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的行為特征，進(jìn)行動(dòng)態(tài)人職匹配案例分享：全行業(yè)、各規(guī)模團(tuán)隊(duì)人員行為構(gòu)成圖......

賦能型主管-卓越領(lǐng)導(dǎo)與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 廣州：2026年05月08日

部門主管、經(jīng)理。課程大綱：導(dǎo)入•學(xué)習(xí)目標(biāo)•團(tuán)隊(duì)活動(dòng)單元一 領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)•VUCA時(shí)代下經(jīng)理人的挑戰(zhàn)•案例討論：JACKY的困惑•管理VS領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別•管理與領(lǐng)導(dǎo)多少會(huì)有什么影響•何謂領(lǐng)導(dǎo)力•錄像：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者是如何做的•卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)行......

2025宏觀經(jīng)濟(jì)政策與商業(yè)機(jī)會(huì) 廣州：2026年04月11日

沒有認(rèn)知的突破，沒有適應(yīng)新發(fā)展格局的能力，就沒有可能把握企業(yè)生存和發(fā)展的商業(yè)機(jī)會(huì)。在2024年，有哪些因素會(huì)影響和驅(qū)動(dòng)企業(yè)未來的健康發(fā)展？《2024宏觀經(jīng)濟(jì)政策與商業(yè)機(jī)會(huì)》課程，樓迎軍老師與學(xué)員將一起深入探討以下諸問題：1、2024年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢分析2、2024年經(jīng)濟(jì)政策新導(dǎo)向解讀3、未來可能商業(yè)機(jī)會(huì)判斷與識別&ld......

心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 上海：2026年06月02日

人力資源經(jīng)理課程大綱開場破冰 即興?。篐R的定位第一模塊：心理學(xué)概覽1．心理學(xué)是研究什么？2．心理學(xué)的學(xué)科分支3．心理學(xué)的研究方法與常用名詞第二模塊：心理測評與選才與人才發(fā)展1．DDI關(guān)于選才的成功典范介紹2．測試內(nèi)容的分類個(gè)性測試介紹討論：個(gè)性測試結(jié)果的運(yùn)用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運(yùn)用3．測試方法的運(yùn)用......