深圳辦公技能培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)白領(lǐng)核心辦公技能（PPT+Excel）高級(jí)應(yīng)用訓(xùn)練 深圳：2026年05月29日

第一天專(zhuān)業(yè)幻燈片制作技術(shù)一、從案例看幻燈片制作理念80%的人最缺乏的不是技能，而是幻燈片制作理念。本節(jié)從報(bào)告的制作理念，結(jié)合平面排版的知識(shí)，強(qiáng)化幻燈片設(shè)計(jì)的理念。1.內(nèi)部報(bào)告和演講型報(bào)告的區(qū)別2.內(nèi)部報(bào)告要點(diǎn)a)內(nèi)部報(bào)告首先要注意什么？b)內(nèi)部報(bào)告的平面排版三要素c)內(nèi)部報(bào)告的一些誤區(qū)，請(qǐng)學(xué)員找出問(wèn)題d)金字塔式的寫(xiě)作......

企業(yè)白領(lǐng)核心辦公技能（PPT+Excel）企業(yè)高級(jí)應(yīng)用 深圳：2026年06月05日

制作報(bào)表、報(bào)告，做產(chǎn)品演示（PPT）是企業(yè)白領(lǐng)幾乎每天都要進(jìn)行的工作，通過(guò)報(bào)告和演示，董事會(huì)從中了解公司的運(yùn)營(yíng)情況，領(lǐng)導(dǎo)從中了解您的成果和能力，客戶從中了解產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，項(xiàng)目成員從中了解目前的進(jìn)展和下一步的工作。這項(xiàng)工作是如此重要，為此我們非常有必要學(xué)習(xí)如何制作一個(gè)優(yōu)秀的PPT報(bào)告和演示。Excel提供了數(shù)百個(gè)函數(shù)......

跟Office要效率——職場(chǎng)辦公技能提升之EXCEL、PPT訓(xùn)練 杭州：2026年06月04日

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源經(jīng)理/主管、辦公室人員、行政助理、市場(chǎng)銷(xiāo)售及商務(wù)人員等課程大綱第1天Excel一、 效率倍增的操作技巧批量取消合并單元格并填充內(nèi)容快速修正非法格式的日期怎么選中行數(shù)很多的一列內(nèi)容快速對(duì)一列數(shù)據(jù)求和使用自動(dòng)下拉列表輸入已有數(shù)據(jù)在一個(gè)單元格內(nèi)輸入多行內(nèi)容高效的快捷鍵總結(jié)二、 數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)自動(dòng)篩選......

核心辦公技能（PPT+EXCEL）高級(jí)應(yīng)用 蘇州：2026年06月29日

具有管理經(jīng)驗(yàn)的 ：財(cái)務(wù)、人事、銷(xiāo)售、行政、采購(gòu)人員等企業(yè)白領(lǐng)課程大綱◆ 把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化1-2 分 鐘 快速 完 成 數(shù)據(jù) 透 視 表分析 ，擰出向高層匯報(bào)的信息！◆ 把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化挖掘 EXCEL 更加強(qiáng)大的管理功 能 、 真正實(shí)現(xiàn)向 EXCEL 管理的 轉(zhuǎn)變 。 拍腦袋的管理時(shí)代已經(jīng) 過(guò)去 ， 信息 、 數(shù)據(jù)......

研發(fā)績(jī)效管理——打造績(jī)效管理的“鐵三角” 北京：2026年05月15日

隨著企業(yè)的發(fā)展，研發(fā)逐步成為最重要的核心業(yè)務(wù)之一，研發(fā)管理也相應(yīng)成為難題，尤其對(duì)研發(fā)人員績(jī)效的管理，在很多企業(yè)不難看到這樣的情形：公司制定了以項(xiàng)目為導(dǎo)向的績(jī)效管理制度，卻造成研發(fā)人員挑肥揀瘦，研發(fā)難度大、周期長(zhǎng)的工作沒(méi)人做。盡管公司完成了很多項(xiàng)目，但新產(chǎn)品的成功率低，帶來(lái)的銷(xiāo)售收入不高；構(gòu)建組織績(jī)效，卻沒(méi)有構(gòu)建項(xiàng)目績(jī)效......

人力資本效能分析與提升：方法、難點(diǎn)、咨詢案例 深圳：2026年04月17日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實(shí)際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專(zhuān)家、員工支持者、變革推動(dòng)者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見(jiàn)問(wèn)題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問(wèn)......