廣州組織職位管理培訓公開課

企業(yè)用工管理與風險控制 廣州：2026年04月08日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關(guān)人員課程收益:1.提高企業(yè)員工關(guān)系常見的處理和操作能力2.優(yōu)化設(shè)計企業(yè)工資、社會保險等用工成本3.掌握獎懲制度設(shè)計與違紀職工處理技巧4.學習降低企業(yè)用工風險的管理方法，保障企業(yè)安全運營5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源......

深化國企三項制度改革與績效管理體系優(yōu)化 廣州：2026年04月09日

管理人員課程大綱第一部分 深化三項制度改革推進“三能”機制第一單元、三項制度改革的內(nèi)容與背景一、解讀三項制度改革的重要文件（中發(fā)22號文）《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》解讀二、三項制度改革的系列文件三、三項制度改革的核心是建立“三能”機制（一）“干部能上能......

咨詢輔導與沙盤模擬式-績效考核、薪酬、激勵體系設(shè)計特訓營 廣州：2026年04月09日

公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、打算成為人力資源管理顧問之優(yōu)秀人士課程大綱：A、課程目標（我們要去哪里）1.掌握績效考核理念科學宣導的方法和技巧；2.掌握績效考核模式科學選擇的方法和技巧；3.掌握正激勵性績效考核制度設(shè)計的方法和技巧；4.掌握三級KPI體系科學構(gòu)建的方法和工具；5.掌握科學設(shè)......

識才提效-人才盤點與人才梯隊建設(shè) 廣州：2026年04月11日

前言：一、企業(yè)為什么要做人才盤點二、企業(yè)如何從人才盤點工作中獲得效益提升1、某紐交所上市公司利用人才盤點工作提升利潤的案例詳解2、某銀行總行人才發(fā)展及人才梯隊項目第一講：解析基于識才提效的人才盤點一、人才盤點的四種模式1. 人才盤點模式選擇模型2. 不同企業(yè)發(fā)展階段對應(yīng)的人才盤點模式二、人才盤點“盤&rdq......

部門經(jīng)理、管理干部綜合管理技能提升 上海：2026年05月28日

新任經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理干部快速職業(yè)化；學習處理領(lǐng)導、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關(guān)系，處理好工作與人際關(guān)系，最大限度地發(fā)揮公司的綜合實力；學習如何成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導人，如何更好的帶領(lǐng)下屬完成工作目標；學會應(yīng)用主要的管理工具（頭腦風暴、SWOT、PDCA、SMART）；如何提高下屬的能力，建設(shè)高績效的管理團隊，讓下屬在......

房地產(chǎn)企業(yè)全面預算管理與控制及規(guī)范化專題班 上海：2026年07月02日

1．了解房地產(chǎn)企業(yè)預算編制方法，如何基于戰(zhàn)略承接倒逼各部門制定競爭力目標；2．理解并構(gòu)建適合房企自己公司的預算管理體系；3．設(shè)計從企業(yè)組織架構(gòu)到崗位職責的全面預算責任績效體系；4．擬定企業(yè)預算編制推進計劃、預算編制步驟、預算編制責任考核體系；5．掌握跟蹤預算執(zhí)行的基于績效評價的預算執(zhí)行跟蹤評價方法；6．學會通過預算管理......