廣州職位說明書培訓公開課

企業(yè)用工管理與風險控制 廣州：2026年04月08日

《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經(jīng)開始實施，緊接著《工資條例》備受關注。“用工荒”、最低工資標準一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業(yè)如何進行工資、社會保險等用工成本的優(yōu)化設計？本課程針對當前最關注、最迫切的企業(yè)用工問......

深化國企三項制度改革與績效管理體系優(yōu)化 廣州：2026年04月09日

從上世紀 90 年代起，就開展了以“破三鐵”為重點的國有企業(yè)勞動、人事、分配制度改革。經(jīng)過三十多年的不懈努力，國有企業(yè)市場機制發(fā)生很大變化，特別是進入新時代后，貫徹落實國企改革“1+N”政策文件，努力推動國有企業(yè)建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能......

咨詢輔導與沙盤模擬式-績效考核、薪酬、激勵體系設計特訓營 廣州：2026年04月09日

如何合理評估公司崗位的價值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業(yè)為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標達成與否透過什么來體現(xiàn)？如何實現(xiàn)量化考核，使考核結果更加有說服力？績效考核結果應該怎樣......

識才提效-人才盤點與人才梯隊建設 廣州：2026年04月11日

近幾年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的客觀要求，企業(yè)核心競爭力已經(jīng)由十幾年前的“技術壁壘”和5年前的“資本壁壘”，逐步發(fā)展到如今的“人才壁壘”。如何保證卓越人才源源不斷的為企業(yè)發(fā)展提供推進作用，已經(jīng)是企業(yè)管理的“核心命題”！但......

高效倉儲物流管理實務 深圳：2026年06月27日

張瑞敏說：物流表面上流動的是物，實際上流動的是錢。那么你的倉庫“流動”起來了嗎？很多企業(yè)對倉儲物流不太重視，一味的忙著抓銷售、抓研發(fā)、抓采購，對于倉儲是否“流動”起來并沒有給予太多關注！但是供應鏈上的每個環(huán)節(jié)、每個職能、每個部門都是環(huán)環(huán)相扣的，就像“木桶理論&......

中層管理干部綜合能力提升之道 廣州：2026年06月26日

1、認識并區(qū)分管理行為與領導行為的主要特征；2、構建中高層經(jīng)營與管理人員的知識與能力框架；3、訓練提升中高層管理者的幾個專題性管理技能；4、修煉中高層經(jīng)營管理人員的領導行為風格，提升領導力。課程特色：1、深入淺出、系統(tǒng)講授某行業(yè)的基本理論；2、現(xiàn)場問答、共同探討疑點和難點問題；3、教學互動、厘清今后某行業(yè)服務的思路與創(chuàng)......