廣州人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略人力資源管理-張嘉偉老師 廣州：2026年04月11日

董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo)課程大綱：第一模塊 中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方式與價值創(chuàng)新1.重新給企業(yè)與管理定義2.破局出路3.管理的價值第二模塊 基于價值創(chuàng)新的人力資源管理1.企業(yè)員工將以“80后”“90后”為主體2.Y時代的特質(zhì)及......

識才提效-人才盤點與人才梯隊建設(shè) 廣州：2026年04月11日

近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的客觀要求，企業(yè)核心競爭力已經(jīng)由十幾年前的“技術(shù)壁壘”和5年前的“資本壁壘”，逐步發(fā)展到如今的“人才壁壘”。如何保證卓越人才源源不斷的為企業(yè)發(fā)展提供推進(jìn)作用，已經(jīng)是企業(yè)管理的“核心命題”！但......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 廣州：2026年04月11日

部門主管、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中層管理干部課程大綱第一講非人力資源經(jīng)理（部門經(jīng)理）對人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)知1、人力資源管理的新趨勢●從博弈到共贏●從成本控制到價值創(chuàng)造●從人才“為我所有”到“為我所用”2、對人力資源管理的典型誤解與新定位●做好HR工作是否要求管理者擅長搞人......

如何成功實施戰(zhàn)略性績效管理 廣州：2026年04月11日

第一部分 企業(yè)經(jīng)營就是績效管理。方法：識別出、把握住績效的關(guān)鍵影響因素。第二部分 企業(yè)層績效管理——明目標(biāo)，抓計劃，提升目標(biāo)力。一、戰(zhàn)略（經(jīng)營目標(biāo)）梳理與分解（一）成體系。1.利用平衡計分卡、商業(yè)模式畫布……讓企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)體系化。2.魚骨圖、基于平衡計分卡的《企業(yè)戰(zhàn)略......

卓越班組長實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2026年04月11日

一線班組長（生產(chǎn)/檢驗）、車間主管、現(xiàn)場技術(shù)/工藝管理人員等。課程大綱：第一站：班組長的角色認(rèn)知1．班組長的地位和使命2．班組長的具體職責(zé)3．班組長的素質(zhì)要求4．從員工到班組長管理角色的轉(zhuǎn)變5．從技術(shù)型人才到管理型人才案例分享：足球天才馬拉多納的角色認(rèn)知6．確定轉(zhuǎn)變的類型，從而理解你所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。7．班組長的三種......

學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與知識管理 上海：2026年07月03日

培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)等負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)的人員。大綱內(nèi)容：第1講：驅(qū)動力企業(yè)家成長中的四大渴望業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升業(yè)績的四大法寶企業(yè)人才成長生命周期的四大階段培訓(xùn)經(jīng)理擔(dān)負(fù)的使命與成長的機遇第2講：定義與內(nèi)涵學(xué)習(xí)型組織的定義及內(nèi)涵學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與知識管理的關(guān)系知識管理的的定義及內(nèi)涵第3講：實踐策略與效益知......