廣州面試技巧培訓公開課

高效招聘與面試技巧 廣州：2026年04月16日

課前調(diào)研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制度第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產(chǎn)為什么人才招聘決定企業(yè)成敗錯誤招聘的影響和損失2.招聘工作中的常見錯誤分析3.如何設計企業(yè)的招聘流程現(xiàn)有招聘流程的檢視不同崗位（級別）招聘流程的設計4.在招聘管理工作中人力資源部門與用人部門的職責與分工第二講 ......

金牌面試官-獵鷹式招聘與結構化面試技巧 廣州：2026年04月17日

第一單元：招聘的規(guī)劃與準備課程導入：招聘中的常見困惑孔明識人七法招聘者對人才的認識招聘面試中的禮儀及相關安排人才的冰山模型與洋蔥模型不同崗位的招聘維度用人部門與HR的分歧隱性素質(zhì)的考察：八觀六驗法HR推薦的候選人為何常被用人部門否決？行動學習：招聘面試中的問題篩選第二單元：招聘渠道與獵鷹式招聘策略八種常見渠道招聘優(yōu)缺點......

校園招聘和面試技巧實務 廣州：2026年05月09日

標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計總結階段任務設計實習階段任務設計評估階段任務設計** 案例分析3、校園招聘適......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 廣州：2026年05月14日

一、崗位分析實現(xiàn)精準選人讓所有面試官對“要招什么樣的人”達成共識1.面試的核心目標：匹配崗位需求+候選人特質(zhì)2.構建崗位勝任力模型（人崗匹配）★ 案例：某上市公司崗位勝任力模型構建3.描繪人才畫像（人人匹配）★ 案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司崗位人才畫像描繪4.崗位序列角色劃分（角色匹配）★ 案例：某上市公......

情商與溝通 上海：2026年04月18日

一、導入破冰互動什么是情商？情商的作用及應用場景二、內(nèi)在力量：情緒管控情緒管控在情商中的地位情緒管控對團隊溝通的影響壓力-能力曲線圖情緒波動曲線圖身體狀態(tài)對情緒的作用焦點的作用潛意識的影響渠道三、外在力量:高價值體現(xiàn)如何讓自己在別人眼中變得更有價值基礎：自信與自我形象態(tài)度與標簽展示誤區(qū)非語言溝通及暗示贊美的力量付出與回......

4D領導力：打造高績效卓越團隊 上海：2026年04月15日

1、建立1套4D領導力發(fā)展系統(tǒng)，解決影響團隊績效的關鍵問題2、通過3項測評診斷，發(fā)現(xiàn)限制和增強團隊績效的關鍵行為因素3、掌握領導力提升的核心，促進管理者心智模式的2個重要轉變4、通過實踐高績效卓越團隊的8種行為，有效改善團隊場域氛圍5、熟練掌握1套CSW團隊教練工具表，解決團隊中的實際問題課程對象：企業(yè)各層級團隊管理者......