廣州人才招聘培訓公開課

人才招聘策略與方法 廣州：2026年05月31日

掌握一個完整的招聘流程，并系統(tǒng)性了解運用心理學技術(shù)的重要性；掌握基于能力模型的人才選拔的工具方法；重點掌握結(jié)構(gòu)化面試技能;通過掌握微表情的解讀，增加對候選人的深入了解;深入剖析招聘中常見的心理暗示，避免識人失誤；提升面試官自身的職業(yè)素養(yǎng)，傳遞公司良好的企業(yè)文化，傳遞品牌形象，吸引優(yōu)秀候選 人的加入；課程對象人力資源總監(jiān)......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2026年06月09日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

向騰訊學習：人才招聘體系構(gòu)建 杭州：2026年05月14日

第一部分：招聘管理者角色的重新定位1、HR們必須了解的現(xiàn)實：業(yè)務部門角度如何看待HR工作？2、為什么很多世界500強公司人力部門不叫HR？3、四角色模型重新定義人力資源崗位角色與勝任素質(zhì)4、招聘HR的人力資源角色定位和招聘金字塔【現(xiàn)場討論】HR如何有效貼近業(yè)務？【案例分析】招聘經(jīng)理與業(yè)務部門有效溝通第二部分：基于企業(yè)戰(zhàn)......

用經(jīng)營的思維做人才招聘 杭州：2026年06月27日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HR總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理課程收益：系統(tǒng)把握高效招聘的思路全面提高招聘面試的系統(tǒng)效率互聯(lián)網(wǎng)+新常態(tài)下的人才結(jié)構(gòu)特征分析掌握招聘面試的方法與技巧提升個人專業(yè)素質(zhì)與價值呈獻全面把握人才奇缺下的人才源泉培訓大綱：前 言：第一章：思維篇——人資塑造經(jīng)營意識1.人力資源的價值與定位2.思考......

學習地圖構(gòu)建與年度培訓計劃的制定 深圳：2026年05月29日

人力資源管理者、培訓管理者、職業(yè)培訓師及培訓愛好者課程內(nèi)容：第一部分，導入，企業(yè)人才培養(yǎng)“散、斷、慢”三大問題1.人才培養(yǎng)“散、斷、慢”三大問題的案例分析2.學習體系解決六大問題第二部分：崗位學習地圖的構(gòu)建1.學習地圖對人才戰(zhàn)略的意義1.1.什么是學習地圖1.2.從戰(zhàn)略地......

信息分析師交流與技能提升研修班 北京：2026年06月26日

1.國內(nèi)外各知名企業(yè)、集團、機構(gòu)高級負責人；2.國內(nèi)外高度競爭的快速消費品行業(yè)、IT、電信行業(yè)、鋼鐵、制藥和化工、汽車、重工、電器、航空、金融、房地產(chǎn)等負責人；3.境內(nèi)外信息咨詢服務、金融投資機構(gòu)、研究咨詢機構(gòu)高級負責人；4.國內(nèi)外各行業(yè)、各領域?qū)π畔⑶閳蠓沼衅惹行枨蟮母邔庸芾碚?、信息中心主任、市場情報主管?戰(zhàn)略企......