廣州平衡積分卡培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略人力資源管理-張嘉偉老師 廣州：2026年04月11日

第一模塊 中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方式與價(jià)值創(chuàng)新1.重新給企業(yè)與管理定義2.破局出路3.管理的價(jià)值第二模塊 基于價(jià)值創(chuàng)新的人力資源管理1.企業(yè)員工將以“80后”“90后”為主體2.Y時(shí)代的特質(zhì)及如何與組織策略與人才策略結(jié)合表3.攘外必先安內(nèi)（人力突圍五件事)4.人力布局DNA第......

識才提效-人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 廣州：2026年04月11日

前言：一、企業(yè)為什么要做人才盤點(diǎn)二、企業(yè)如何從人才盤點(diǎn)工作中獲得效益提升1、某紐交所上市公司利用人才盤點(diǎn)工作提升利潤的案例詳解2、某銀行總行人才發(fā)展及人才梯隊(duì)項(xiàng)目第一講：解析基于識才提效的人才盤點(diǎn)一、人才盤點(diǎn)的四種模式1. 人才盤點(diǎn)模式選擇模型2. 不同企業(yè)發(fā)展階段對應(yīng)的人才盤點(diǎn)模式二、人才盤點(diǎn)“盤&rdq......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 廣州：2026年04月11日

第一講非人力資源經(jīng)理（部門經(jīng)理）對人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)知1、人力資源管理的新趨勢●從博弈到共贏●從成本控制到價(jià)值創(chuàng)造●從人才“為我所有”到“為我所用”2、對人力資源管理的典型誤解與新定位●做好HR工作是否要求管理者擅長搞人際關(guān)系●做好HR工作是否就是實(shí)現(xiàn)員工快樂工作●部門......

如何成功實(shí)施戰(zhàn)略性績效管理 廣州：2026年04月11日

做企業(yè)，就是做績效，而且必須出績效?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)經(jīng)營的主線。企業(yè)層：通過戰(zhàn)略（經(jīng)營目標(biāo)）梳理與解碼，推動企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為績效管理提供核心依據(jù)；團(tuán)隊(duì)層：通過構(gòu)筑做事平臺、塑造做事文化，為員工達(dá)成績效實(shí)施組織賦能；員工層：通過提升績效達(dá)成的意愿與能力，讓員工高效行動、實(shí)現(xiàn)績效，有力承載企業(yè)目標(biāo)?？冃Ч芾?.....

數(shù)據(jù)分析在營銷業(yè)務(wù)場景中的實(shí)操應(yīng)用 廣州：2026年05月28日

【企業(yè)收益】1、以數(shù)據(jù)思維建立企業(yè)級的營運(yùn)評估體系、業(yè)績預(yù)測評估體系和年度目標(biāo)制定原則;2、強(qiáng)化顧客數(shù)據(jù)化管理,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化及精準(zhǔn)化營銷,驅(qū)動業(yè)務(wù)增長;3、利用數(shù)據(jù)分析,選代并優(yōu)化商品,降低企業(yè)的試錯(cuò)成本;4、培養(yǎng)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,真正做到用數(shù)據(jù)思維指導(dǎo)企業(yè)管理運(yùn)營。【崗位收益】1、幫助學(xué)員從全局且業(yè)務(wù)化的角度進(jìn)行數(shù)據(jù)分......

采購綜合能力訓(xùn)練 上海：2026年05月27日

一、采購專業(yè)的基本定義與要素采購的定義與分類采購對于企業(yè)運(yùn)營的重要性采購以及采購管理的目標(biāo)采購的基本要素采購部門與企業(yè)內(nèi)部各部門的關(guān)系21世紀(jì)采購的特點(diǎn)采購人員的基本要求二、采購操作10步驟需求確認(rèn)了解需求尋找資源定價(jià)制作訂單訂單執(zhí)行交貨收貨驗(yàn)貨發(fā)票付款檔案整理三、成功采購人員的7大知識要素價(jià)格/ 成本分析詢價(jià)管理質(zhì)量......