廣州團(tuán)隊控制培訓(xùn)公開課

高效履新：新晉管理者的三項修煉 廣州：2026年04月10日

1.了解新晉管理者關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期的重要性；2.了解關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期的常見誤區(qū)；3.掌握人際關(guān)系建立的原則及向上、水平關(guān)系建立的方法；4.了解團(tuán)隊構(gòu)成，明確團(tuán)隊管理的障礙；5.掌握在團(tuán)隊中建立工作關(guān)系的基本要訣——四個核心工作；6.明確管理職能，并運用管理的流程達(dá)成任務(wù)。課程大綱一、履新：七大誤區(qū)導(dǎo)入研討：......

管理者格局突破與情商開發(fā) 廣州：2026年04月10日

第一單元：情商開發(fā)與格局突破的認(rèn)知基礎(chǔ)一、關(guān)于情商的真相1、情商的淵源與發(fā)展2、情商的五項修煉3、情商的誤區(qū)：好好先生？壓抑情緒？拍馬奉承？4、心理測量之一：情商水平自我測量二、管理者格局突破的四個維度1、情緒格局2、思想格局3、事業(yè)格局4、人際格局目的：初步了解情商的概念，打破認(rèn)知誤區(qū)，通過測試清晰自己的情商水平，以......

AI時代管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力與突破性思維 廣州：2026年04月10日

企業(yè)中高層管理者。課程大綱：第一部分：突破性思維與德魯克的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力1.斷層時代的創(chuàng)新認(rèn)知與創(chuàng)新實踐-利潤是對創(chuàng)新的獎賞。o創(chuàng)新思維與德魯克"斷層時代"理論的結(jié)合a.技術(shù)斷層：新技術(shù)對管理的沖擊b.政策斷層：從增量擴(kuò)張到存量提質(zhì)的政策導(dǎo)向變化c.需求斷層：客戶的需求升級o通過創(chuàng)新創(chuàng)造顧客價值&mda......

PTL全景式領(lǐng)導(dǎo)力：實現(xiàn)管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的躍升 廣州：2026年04月11日

拿破侖說：一頭獅子帶領(lǐng)的羊群，可以打敗一只羊帶領(lǐng)的獅群。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你就是組織的天花板，你決定了組織的整體績效水平。在這個不確定性越來越大的VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）時代，要帶領(lǐng)公司和團(tuán)隊突圍而出，領(lǐng)導(dǎo)力越來越重要。在VUCA時代背景下，領(lǐng)導(dǎo)......

大客戶開發(fā)與維護(hù)策略技巧 深圳：2026年06月03日

市場競爭高度激烈，成功的關(guān)鍵是與大客戶建立并保持密切、牢固的關(guān)系。公司戰(zhàn)略目標(biāo)清楚，大多數(shù)管理人員卻不懂得如何通過贏得大客戶來實現(xiàn)。同質(zhì)化時代，客戶更加挑剔、理性，贏得大客戶必須打造系統(tǒng)的競爭優(yōu)勢。要做到可持續(xù)性地贏得大客戶，銷售人員必須實現(xiàn)從個人到團(tuán)隊，從野戰(zhàn)到正規(guī)的轉(zhuǎn)變。課程收益評估：系統(tǒng)的自我評估大客戶的駕馭能力......

HR的財稅賦能 上海：2026年05月27日

人力資源部門始終被認(rèn)為是管人的，但是管人除了溝通領(lǐng)導(dǎo)外，還需要知道人的價值和成本，所謂人力資源的資源是要有代價的，當(dāng)然也會有收益。課程收益HR 如何理解專業(yè)財務(wù)術(shù)語與財務(wù)人員溝通HR 如何了解財務(wù)工作內(nèi)涵和運作過程從 HR 角度解讀企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)要點分析財務(wù)數(shù)據(jù)如何體現(xiàn) HR 的效能如何把人力資源結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)化管理企業(yè)......