廣州員工激勵培訓公開課

財務人向上管理及員工激勵藝術 廣州：2026年04月16日

【思維轉變升級】解碼企業(yè)與財務組織發(fā)展，明確自身角色定位【管理視野拓展】中高層“三贏“視角，實現(xiàn)向上向下雙維度管理【解析向上管理】讀懂向上管理的真實奧義，建立高效的 “默契合作“【有效激勵藝術】學會如何了解下屬需求，對癥下藥建設高品質團隊【實戰(zhàn)情景模擬】真實情景模擬實時應......

卓越經理人管理錦囊 廣州：2026年04月17日

企業(yè)總經理、總監(jiān)、各部門管理者課程收益:明確經理人的角色、職責，以及如何進行積極的自我管理；掌握有效的目標管理工具與方法、在關注人的同時迅速達成組織目標；掌握工作委派及輔導技巧，讓員工快速成長，讓管理者工作更輕松、更高效；了解不同類型性格人員的溝通藝術，善用教練溝通技巧，促進團隊和諧的管理氛圍；精準選才、系統(tǒng)培育，有效......

非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用 廣州：2026年04月18日

隨著一代又一代的年輕人加入并成為職場主力軍，管理者不得不面對過去未曾有的挑戰(zhàn)，反思現(xiàn)有的管理思維和管理技能如何與時俱進，不斷地從多元的視角重新認識管理及其相關因素。本課程旨在從管理心理學的角度，從探究員工個體心理行為特點出發(fā)，進而研究個體所在的群體、以及群體所處的組織三個層面的管理心理行為，從中尋求有效管理的關鍵心理學......

管理者成長地圖：員工激勵與部屬培育 廣州：2026年05月15日

當今市場經濟的社會環(huán)境中，各行各業(yè)都充斥著無處不在的競爭，企業(yè)要在激烈的競爭中爭取生存空間，很大程度上在于企業(yè)的每一個人：基層員工，是否能高效率、高質量地完成本職工作？管理者，是否能不打折扣地落實公司的各項規(guī)章制度？領導者是否能找到公司的合適定位和前進方向？然而，員工、管理者可能無法一開始就完美履行職責，他們也要持續(xù)學......

科學分錢與多維激勵 廣州：2026年05月15日

有人問任正非，你主要干什么？老任回答兩個字：分錢。他提出要學索馬里海盜，科學解決了合理分贓的問題。企業(yè)關于分錢的煩惱主要有：一、為什么企業(yè)的規(guī)模效益總上不去，薪酬成本總下不來？二、為什么優(yōu)秀人才進不來，能干的人留不住，平庸的人出不去？三、為什么企業(yè)的目標下不去，銷售額上不來？四、為什么老業(yè)務發(fā)展不起來，新業(yè)務又沒人有干......

如何成為優(yōu)秀的部門經理、主管 廣州：2026年05月28日

建立管事，管人，管自己的系統(tǒng)認知。掌握提升工作效率，降低管理顆粒度的方法工具。掌握對上對下及橫向協(xié)作溝通中的實用方法。梳理帶團隊，培養(yǎng)下屬，激勵員工的邏輯思路和實用方法工具。探討實際問題的解法，提供咨詢式輔導培訓對象新上任主管、經理，部門經理/主管，職能經理，技術經理，班組長，其他相關人員（希望對管理建立完整全面認識，......

組織發(fā)展與人才激勵方案設計研修班 廣州：2026年05月29日

人才是企業(yè)組織持續(xù)發(fā)展的重要動力，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中求得發(fā)展壯大，必須重視人才戰(zhàn)略，樹立正確的人才經營與發(fā)展管理理念。企業(yè)如何甄別、選用、培育、保留關鍵人才？本課程立足于組織層面維度，并著手人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)、人才激勵、薪酬績效等方面，幫您的企業(yè)打造更加高效與靈活的組織與人才發(fā)展體系，點燃人才驅動力。培訓受眾:......

下屬培育與輔導激勵 廣州：2026年05月29日

成為一名優(yōu)秀的領導者一個優(yōu)秀的管理者，是要培養(yǎng)一群善于解決問題的人，而不是自己去解決所有的問題。一般情況下，有一定經驗的管理者，在“做事”層面上，如計劃、執(zhí)行、檢查、考核等方面，都沒問題。但是真正優(yōu)秀的管理者不僅僅要“會做事”，更重要的是“會做人”......

員工激勵培訓內訓課程

高效員工的輔導與績效激勵 主講：孫老師

了解激勵的重要性，掌握員工激勵的基本理論和常見的激勵手段；學會各種激勵員工的有效方法，更有效地從物質和精神來激勵員工；掌握常用的績效考評方法，避免績效管理和激勵工作中常見的誤區(qū)；掌握績效考評實務操作技巧、正確利用考評結果，激勵員工的工作積極性；認識下屬輔導與激勵的重要性；學會在工作中輔導下屬的方法；掌握下屬輔導的工具與......

激發(fā)員工潛力的談話技術——學會了，你的下屬就會自己找答案 主講：胡老師

只要你是知識型企業(yè)的管理者，難免會為下屬的「3不」所困擾——「聽不進」、「不動腦」、「不上心」。更讓人挫敗的是經典的「績效管理」效果越來越差……「激發(fā)白領」，尤其是新世代的年輕人，成了這個時代管理者的痛?！附叹毷筋I導」應運而生，她是「薩提爾冰山模型」和「教練技術」的有......

組織激活，業(yè)績倍增—全維打造多樣化的人才激勵機制 主講：郝老師

導言開場：第一講：管理者的疑惑：激勵為何會失效？激勵問題：激勵失效的種種問題表現(xiàn)問題根源：激勵失效的六大原因剖析三、 激勵對策：有效激勵的六大應對策略第二講：為什么要打造多樣化的人才激勵機制？什么是多樣化的人才激勵機制？打造多樣化人才激勵機制的四大原因剖析激勵目的多樣化激勵場景多樣化激勵群體多樣化激勵需求多樣化馬斯洛需......

......更多內訓課程