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組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發(fā)展” 三亞：2026年05月28日

全面了解績效管理者應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧叭嬲J知；全面了解企業(yè)推行績效管理時存在的各種問題；系統(tǒng)掌握公司級指標(biāo)提煉的原理、方法和工具；系統(tǒng)掌握部門崗位指標(biāo)提煉與分解的各種方法；系統(tǒng)掌握績效管理規(guī)范化運作的各種管理技巧；深入認識績效結(jié)果應(yīng)用的意義并掌握應(yīng)用要領(lǐng)；建立從績效管理向能效管理轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新型理念；系統(tǒng)掌握能效平衡系統(tǒng)的構(gòu)建......

薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2026年04月18日

一、痛定思痛，透視績效管理的失敗案例■案例1：把績效當(dāng)作監(jiān)控員工的管理系統(tǒng)；缺乏績效基本認知，致企業(yè)一蹶不振的失敗案例。■案例2：績效到底是考業(yè)績，還是考人？因指標(biāo)設(shè)計不當(dāng)，把企業(yè)害苦的失敗案例?！霭咐?：推行績效后，員工只關(guān)心被考核的工作事務(wù)？缺乏職責(zé)規(guī)范，把企業(yè)害累的失敗案例?！霭咐?：績效推行下來，成了變相給員工......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實務(wù) 廣州：2026年04月29日

第一部分 當(dāng)前勞動用工疑難問題解析1、勞動合同中哪些條款可以變更2、勞動合同中哪些條款不可以變更3、勞動合同中哪些條款即使變更了也未必產(chǎn)生所需要的法律效果4、企業(yè)與員工如何協(xié)商變更勞動合同5、企業(yè)在什么情況下可以單方變更勞動合同，需要注意什么6、企業(yè)在什么情況下可以單方提出變更勞動合同，需要注意什么7、企業(yè)可以與員工事......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 廣州：2026年05月29日

企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。課程內(nèi)容：績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同（2天）問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進3、公司績效只有年度考核，希望......

庫卡KUKA工業(yè)機器人現(xiàn)場編程與操作維護 上海：2026年04月09日

一、KRC4 PC1、控制電腦2、主板3、網(wǎng)卡4、內(nèi)存5、硬盤 6、PC電源7、PC風(fēng)扇 8、電壓二、KRC4 總線1、內(nèi)部總線2、安全總線CCU3、控制總線KCB 4、系統(tǒng)總線KSB4、外部總線KEB 6、網(wǎng)絡(luò)總線KLL三、KRC4 組件1、27V電源 2、電源濾波器3、蓄電池4、制動過濾器5、鎮(zhèn)流電阻 6、KPP\......

學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與知識管理 上海：2026年07月03日

1.了解本企業(yè)對學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與知識管理的需求趨勢，認知培訓(xùn)經(jīng)理擔(dān)負的使命及面臨的成長機遇；2.了解學(xué)習(xí)型組織與知識管理的一般理論；3.掌握知名企業(yè)在學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與知識管理上的成功經(jīng)驗與實踐策略；4.掌握從培訓(xùn)經(jīng)理職務(wù)維度推動企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與知識管理的步驟和方法。5.掌握對學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和知識管理的成果評估及呈現(xiàn)......