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新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略 佛山：2026年06月27日

1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？3.《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗......

違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金 佛山：2026年06月27日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工處理技巧 佛山：2026年06月27日

第一部分：A單元內(nèi)容（共2天，多個經(jīng)典案例）一、招聘入職1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5、入職......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工處理技巧 廣州：2026年06月04日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。學(xué)習(xí)費用：參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB單元：5000元/人（含學(xué)習(xí)費、資料費、午餐、茶點、發(fā)票）注明：該課程2天為一個單元，客戶......

EXCEL高效辦公10項全能 北京：2026年05月07日

A、創(chuàng)建正確的EXCEL數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)表EXCEL數(shù)據(jù)表關(guān)系：二維交叉表列關(guān)系：數(shù)據(jù)屬性行關(guān)系：數(shù)據(jù)記錄數(shù)據(jù)庫：表間關(guān)系技巧：１０秒鐘，快速調(diào)整錯誤表關(guān)系練習(xí)：建立一個正確的小型業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫B、數(shù)據(jù)格式與排版技巧四大常見數(shù)據(jù)類型（數(shù)值／文本／日期／時間）技巧：數(shù)值型與文本型快速轉(zhuǎn)換技巧：日期／時間型快速加減計算技巧：會說人......

成功的項目管理-項目管理實戰(zhàn)技能 北京：2026年06月16日

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，企業(yè)越來越多的業(yè)務(wù)面向項目化管理，在每一個項目運行過程中均需要項目經(jīng)理能夠充分協(xié)調(diào)資源，保障項目有效運行，需要進(jìn)行詳細(xì)的計劃安排、實施與跟蹤、多部門的溝通協(xié)作、風(fēng)險的控制等，以保證每個項目能夠在預(yù)定的時間、預(yù)算和質(zhì)量要求下達(dá)到的最終成功。大多數(shù)的項目失敗是由于企業(yè)缺乏有效的項目管理流程和項目管理......