海口面試技巧培訓(xùn)公開課

基于崗位能力素質(zhì)的招聘與面試技巧 佛山：2026年05月16日

1.正確理解招聘與面試；2.提升崗位素質(zhì)分析的能力；3.提升測評工具選擇與應(yīng)用的能力；4.提升招聘渠道開發(fā)與建設(shè)的能力；5.提升行為面試的能力。培訓(xùn)對象人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理課程大綱第一部分：正確理解招聘與面試1.咨詢案例1：該企業(yè)為什么招進50人，半年后只剩下1人？2.招聘與面試常見誤區(qū)分析3......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 佛山：2026年05月29日

企業(yè)收益：1、建立科學(xué)系統(tǒng)的面試理念，引進優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭能力；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，降低用人成本，為企業(yè)創(chuàng)造價值。崗位收益：1、梳理并統(tǒng)一各個工作崗位的招聘標準；2、學(xué)會靈活運用結(jié)構(gòu)化面試的方法；3、掌握并運用情景模擬面試的方法；4、學(xué)會運用關(guān)鍵行......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 佛山：2026年06月25日

深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。課程對象企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部......

高效招聘與面試技巧 廣州：2026年04月16日

1、掌握結(jié)構(gòu)化面試的提問和傾聽技巧；2、把握面試中的細微信息，判斷候選人是否符合要求；3、掌握科學(xué)的評估方法，準確判斷求職者的綜合素質(zhì)；4、掌握設(shè)計專業(yè)招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；5、掌握實用的人才測評專業(yè)技術(shù)，從此看人“不走眼”課程大綱課前調(diào)研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制......

海外人力資源管理 上海：2026年04月20日

一、目標國勞動力市場簡介1.勞動力市場概況2.主要招聘渠道和途徑3.招聘操作及關(guān)注點（招聘職位發(fā)布注意事項、面試注意事項）4.外籍員工雇用規(guī)定(外派人員的配額、基本簽證和薪酬要求，比如滿足波蘭、墨西哥當?shù)刈畹托劫Y和法定社保要求；結(jié)合個稅要求舉例測算外派人員的凈收入，因為是國別課程，主要涉及當?shù)貒鴦e的個稅核算，此部分統(tǒng)一......

中國與國際會計準則分析及應(yīng)用 上海：2026年06月29日

在會計工作中，我們可能經(jīng)歷過以下一些情形：總部執(zhí)行的是國際財務(wù)報告準則（IFRSs），中國執(zhí)行的是企業(yè)會計制度或新《企業(yè)會計準則》（CAS），每個月都要出兩張報表，準則調(diào)整讓人煩不勝煩；當總部財務(wù)人員詢問一些調(diào)整的原因時，無法解釋清楚；公司已經(jīng)或計劃到國外上市，但對IFRSs不甚了了，聽說世界各主要資本市場都已經(jīng)或?qū)⒁?.....