?？谏虅?wù)策劃師培訓(xùn)公開課

珠海ISO14001:2015換版內(nèi)審員培訓(xùn) 珠海：2026年06月05日

ISO 14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的詮釋環(huán)境因素的評(píng)估及重要性評(píng)價(jià)主要環(huán)境法律法規(guī)介紹策劃、準(zhǔn)備及執(zhí)行審核審核員素養(yǎng)和能力要求審核技巧及其運(yùn)用不符合項(xiàng)的判定，審核結(jié)果及審核報(bào)告的跟進(jìn)審核案例分析案例場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)模擬審核培訓(xùn)目的培養(yǎng)熟悉ISO14000：2015版質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，能夠在組織內(nèi)獨(dú)立建立符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體......

信息安全技術(shù)與信息安全管理體系（ISO27001）認(rèn)證 珠海：2026年06月27日

為響應(yīng)工業(yè)和信息化部信息化高端人才培養(yǎng)的號(hào)召,名課堂特推出網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)與信息安全管理課程培訓(xùn)班，希望通過專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù)與業(yè)界真實(shí)案例和信息安全管理（ISO27001）來全面提高安全從業(yè)人員的信息安全水平，旨在培養(yǎng)專業(yè)信息安全架構(gòu)師、攻防滲透技術(shù)工程師，同時(shí)更好地為企業(yè)解決信息安全相關(guān)人才培養(yǎng)的工作。培訓(xùn)特色......

企業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及員工職業(yè)化發(fā)展 佛山：2026年07月03日

一、任職資格與企業(yè)發(fā)展 （1小時(shí)）1.企業(yè)梯隊(duì)建設(shè)的意義2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊(duì)建設(shè)實(shí)例3.梯隊(duì)建設(shè)與員工發(fā)展通道4.員工隊(duì)伍職業(yè)化5.任職資格管理的實(shí)質(zhì)二、任職資格與能力（1小時(shí)）1.能力管理的本質(zhì)2.能力評(píng)價(jià)——任職資格的起源3.職位任職資格與任職資格的關(guān)系4.勝任素質(zhì)與任職資格的關(guān)系5.績(jī)效管理與......

IECQ-QC080000：2017有害物質(zhì)過程管理體系 廣州：2026年04月11日

企業(yè)管理人員、質(zhì)量責(zé)任人員、管理體系審核員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師、制程工程師、產(chǎn)品測(cè)試人員、產(chǎn)品環(huán)保負(fù)責(zé)人、QC080000體系推行人員、有志于從事有害物質(zhì)管理工作的人員課程大綱：第一章WEEE和RoHS2.0、鹵素、EEACH、SS00259等環(huán)保法與要求理解1、QC 080000管理體系與產(chǎn)銷鏈的關(guān)系；2、歐盟RoH......

基于崗位分析的勝任力建模 上海：2026年04月27日

職能部門經(jīng)理、主管；人力資源工作者課程大綱開篇1 企業(yè)在崗位分析與職位說明中存在的典型問題（問題歸類與總結(jié)）2 什么是整合的人力資源管理體系 (運(yùn)用 3P 模型)3 企業(yè)為何需要做好崗位分析與職位說明二、崗位分析與職務(wù)說明書撰寫（單元一）崗位分析1 區(qū)分職類（MPAO 四類職類的定義和舉例）2 職類與職銜（title）......

HR數(shù)字說話：繪制戰(zhàn)斗力提升地圖量化人力資源管理 北京：2026年06月26日

對(duì)此課程感興趣的學(xué)員課程大綱01 人力資源管理 要從“心”出發(fā)1、人力資源管理應(yīng)關(guān)注企業(yè)核心欲望2、人力資源管理應(yīng)關(guān)注員工內(nèi)心需求3、“四力”模型讓組織和員工達(dá)到共贏02 人力資源管理 如何找準(zhǔn)發(fā)“力”點(diǎn)1、人力資源管理企業(yè)最重要的核心資產(chǎn)2、&l......