?？谌肆Y源經(jīng)理培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 廣州：2026年04月11日

第一講非人力資源經(jīng)理（部門經(jīng)理）對人力資源管理應(yīng)有的認知1、人力資源管理的新趨勢●從博弈到共贏●從成本控制到價值創(chuàng)造●從人才“為我所有”到“為我所用”2、對人力資源管理的典型誤解與新定位●做好HR工作是否要求管理者擅長搞人際關(guān)系●做好HR工作是否就是實現(xiàn)員工快樂工作●部門......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理研修班 廣州：2026年04月17日

非人力資源部門的部門管理者/負責(zé)人。課程大綱一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是HR經(jīng)理1、開篇案例討論2、經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯3、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應(yīng)該是人力資源經(jīng)理4、人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來的價值5、人力資源發(fā)展的歷程6、業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責(zé)分工二、慧眼識人——結(jié)構(gòu)化面試技巧1......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2026年04月18日

?對經(jīng)典理論的闡述深入淺出，輕松吸收?心理測試.案例研討.故事分享.視頻播放讓課堂充滿快樂與神奇?中國（四大）名著與現(xiàn)代管理理論的有機結(jié)合?對組織行為學(xué)的理解與收益大于您的期望值培訓(xùn)對象企業(yè)中高層管理者.高端人力資源從業(yè)者課程大綱一、開篇：1.企業(yè)的最終追求是什么？案例：王鵬飛為什么離職2.部門經(jīng)理的角色定位二、戰(zhàn)略性......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（江源） 廣州：2026年05月09日

隨著數(shù)智化時代的來臨，競爭環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)面臨的競爭壓力也不斷加大，如何持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢已經(jīng)成為企業(yè)管理研究者和實踐者關(guān)注的重要焦點。人才管理作為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源，對企業(yè)當下和未來的發(fā)展都是重中之重。作為一門經(jīng)典的管理課程，關(guān)注前沿性與時效性相結(jié)合，既吸收以往標桿企業(yè)等管理實踐的精華，也納入了近幾年涌現(xiàn)出來的一......

集成產(chǎn)品開發(fā)IPD實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2026年04月20日

中國要想實現(xiàn)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，首先必須實現(xiàn)“從中國制造走向中國創(chuàng)造”，在這個轉(zhuǎn)變的過程中，“中國企業(yè)除了研發(fā)別無選擇”（邁克爾•波特）， 對標業(yè)界研發(fā)管理的最佳實踐（IPD），中國科技企業(yè)的研發(fā)管理還存在諸多問題，這些問題直接影響了公司產(chǎn)品開發(fā)的速度、產(chǎn)品交......

以質(zhì)量為核心的預(yù)防性全流程品管系統(tǒng)構(gòu)建 上海：2026年06月27日

一 、質(zhì)量認知 －零缺陷思維1、企業(yè)要有堅定的質(zhì)量目標2、走老路到不了新地方3、用過去的方法只會得到過去的結(jié)果4、不能依賴檢驗來取得質(zhì)量成果5、產(chǎn)品質(zhì)量與成本的 80％是設(shè)計環(huán)節(jié)決定的6、采購不能以低價競標7、全員．全面．全流程．全系統(tǒng)質(zhì)量認知8、建立崗位培訓(xùn)落地機制9、建立部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量第一負責(zé)人機制10、部門及工序之......