?？谫Q(mào)易合同培訓(xùn)公開課

國際貿(mào)易合同全過程 上海：2026年04月13日

第一部分：國際貿(mào)易的法律與實踐原則國際貿(mào)易相關(guān)法規(guī)國際貿(mào)易通用規(guī)則案例：少為人知的國際貿(mào)易常識第二部分：INCOTERMS 2000INCOTERMS 2000各組術(shù)語經(jīng)典案例：FOB的風(fēng)險劃分真的以船舷為界嗎？經(jīng)典案例：UCP600與INCOTERMS 2000的矛盾如何解決？　第三部分：發(fā)運條款發(fā)運全過程發(fā)運單據(jù)包......

貿(mào)易合同條款/貿(mào)易術(shù)語/關(guān)務(wù)合規(guī)和進出口實操重點 上海：2026年06月03日

沈克華副教授的多年工作經(jīng)歷覆蓋了企業(yè)實踐和大學(xué)任教，具有豐富的實戰(zhàn)和教學(xué)理論知識與教學(xué)技能，去年為俱樂部會員分享的INCOTERMS，獲得了接近滿分的高評，是SCOM金牌培訓(xùn)師之一。在5月份的培訓(xùn)獲得學(xué)員的高分評價的基礎(chǔ)上，應(yīng)廣大會員要求，二次開課。課程大綱Part 1：國際貿(mào)易術(shù)語及其應(yīng)用實例分析一、國際貿(mào)易慣例在國......

全球自貿(mào)協(xié)定升級與原產(chǎn)地規(guī)則運用 珠海：2026年04月20日

第一章 法律框架體系第一節(jié) 核心法律依據(jù)第二節(jié) 稅率適用原則第二章 主要貿(mào)易協(xié)定介紹與升級第一節(jié) 主要貿(mào)易協(xié)定發(fā)展概述第二節(jié)中國一東盟貿(mào)易協(xié)定(3.0)第三章 原產(chǎn)地規(guī)則概述第一節(jié) 基本概念與發(fā)展歷程第二節(jié)完全獲得原則與實質(zhì)性改變原則第三節(jié) 累積規(guī)則第四節(jié)微小加工處理第五節(jié)其他規(guī)則第四章 原產(chǎn)地聲明與申報流程第一節(jié)原產(chǎn)......

國際貿(mào)易術(shù)語2020版理解與應(yīng)用（精讀版） 珠海：2026年06月04日

一、國際貿(mào)易術(shù)語2020版重要說明1、關(guān)于國際貿(mào)易術(shù)語版本使用誤區(qū)的說明從不存在的2016版：謝絕誤導(dǎo)正式發(fā)布2020版前的推測版本：更正信息Incoterms® 2020 版本與最近兩個重要版本的對比各版本術(shù)語的現(xiàn)實選用建議2、國際貿(mào)易術(shù)語的真正作用國際貿(mào)易術(shù)語能做什么國際貿(mào)易術(shù)語不能做什么3、2020版術(shù)語......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險防范 上海：2026年05月08日

HR、HRBP、部門經(jīng)理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟準(zhǔn)備二、如何設(shè)計人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設(shè)計壓力點等）如何組織支撐材料（證據(jù)鏈）如何把握工作節(jié)奏（實現(xiàn)既不拖久，也不冒進壞事）如......

關(guān)鍵人才管理全攻略：深度人才盤點，構(gòu)建人才驅(qū)動型組織 廣州：2026年04月15日

人力資源總監(jiān)、高級經(jīng)理HR業(yè)務(wù)伙伴人才管理總監(jiān)、高級經(jīng)理薪酬總監(jiān)、高級經(jīng)理公司業(yè)務(wù)高管課程特點深入淺出的理論介紹豐富的實際案例講解課程大綱第一部分丨關(guān)鍵人才的定義什么是關(guān)鍵人才關(guān)鍵人才對企業(yè)的價值第二部分丨關(guān)鍵人才識別：“崗位”的角度：如何確定關(guān)鍵崗位“人”的角度：如何確......