南昌管理體系培訓公開課

十五五規(guī)劃安全生產(chǎn)解讀、新修訂《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系要求》暨應急管理專項研修班 武漢：2026年04月14日

一）‌法律法規(guī)與政策規(guī)范解讀1、政策解讀學習十五五計劃,解讀新形勢下安全與應急管理方向習近平總書記關于安全生產(chǎn)與應急管理的重要論述‌2、法律法規(guī)‌安全生產(chǎn)法》《刑法修正案（十一）》中華人民共和國突發(fā)事件應對法》生產(chǎn)安全事故應急條例》突發(fā)事件應急預案管理辦法》生產(chǎn)安全事故罰款處罰規(guī)定》3、標......

結果為王——激勵型薪酬管理體系的設計與落地 武漢：2026年05月07日

1.掌握薪酬體系設計的三大原則2.迅速掌握薪酬結構設計的步驟與方法3.掌握如何設計薪酬的固浮比及績效工資的設計，讓薪酬更具激勵性4.變動獎金及福利的設計方法，讓企業(yè)與員工共贏5.有激勵性的福利方案設計培訓對象人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程大綱第一講：薪酬設計的四性與四定一、薪......

OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 武漢：2026年06月25日

各企（事）業(yè)單位高層管理者、戰(zhàn)略決策人、企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員。培訓內(nèi)容第一節(jié)OKR知識一、什么是OKR體系(一)OKR體系——為確保達成企業(yè)目標的關鍵結果分解與實施1.OKR 首先是溝通工具2.OKR是努力的方向和目標3.OKR必須可量化4.目標必須......

ISO45001:2018職業(yè)健康及安全管理體系內(nèi)審員 武漢：2026年06月29日

認識職業(yè)健康安全管理體系審核的重要性，了解審核技巧和方法；學習ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系相關標準，了解危害識別、風險評價原則和風險控制方法的確定；了解職業(yè)健康安全法律法規(guī)的基本要求；重點學習審核技巧和審核流程；了解有效開展審核應注意的問題；提升審核能力及其在審核過程中的應用。課程大綱一、ISO 45001:......

同頻道溝通-基于4A模型的高效傾聽表達與說服影響 上海：2026年05月26日

我們認為：良好的溝通習慣，比溝通的技巧更重要；溝通是需要成本的，溝通不良成本更高；單靠“加強”溝通不能真正改善溝通，必須改變溝通的方式，改善溝通的目的是為了降低溝通成本；增加對人際關系的投入，可以有效降低溝通成本；“溝通頻道”可以幫助我們隨時發(fā)現(xiàn)自己的不良溝通習慣，并有效......

Office辦公達人：從數(shù)據(jù)分析到工作匯報 上海：2026年07月02日

一、內(nèi)容涵蓋Excel和PowerPoint兩個工具，涉及數(shù)據(jù)分析和工作匯報兩個方面，并且深入淺出，易于理解；二、課程圍繞實際問題展開，重點解決了在數(shù)據(jù)整合和分析、匯報內(nèi)容結構和呈現(xiàn)方式等方面常見的問題；三、課程既介紹了基礎知識和經(jīng)驗，又提供了進階技巧和實戰(zhàn)案例，滿足不同層次和需求的學習者的需要；四。課程從課件模板、字......