南昌國際會計培訓(xùn)公開課

中國與國際會計準(zhǔn)則分析及應(yīng)用 上海：2026年06月29日

第一模塊：國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的簡介?IFRSs制訂機構(gòu)的成立及發(fā)展?IFRSs內(nèi)容體系及特點?IFRSs在各國的應(yīng)用情況?案例分析：一知名美國公司在本次金融危機中由于公允價值的應(yīng)用所造成的影響第二模塊：企業(yè)會計準(zhǔn)則概述?中國財務(wù)會計法規(guī)架構(gòu)?企業(yè)會計準(zhǔn)則的內(nèi)容體系?企業(yè)會計準(zhǔn)則的特點第三模塊：會計準(zhǔn)則的對比分析及應(yīng)用&m......

中國與國際會計準(zhǔn)則分析及應(yīng)用 深圳：2026年06月04日

在會計工作中，我們可能經(jīng)歷過以下一些情形：總部執(zhí)行的是國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRSs），中國執(zhí)行的是企業(yè)會計制度或新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》（CAS），每個月都要出兩張報表，準(zhǔn)則調(diào)整讓人煩不勝煩；當(dāng)總部財務(wù)人員詢問一些調(diào)整的原因時，無法解釋清楚；公司已經(jīng)或計劃到國外上市，但對IFRSs不甚了了，聽說世界各主要資本市場都已經(jīng)或?qū)⒁?.....

財務(wù)BP特訓(xùn)營 南昌：2026年04月16日

【清晰認(rèn)知】清晰財務(wù) BP 的崗位職責(zé)，并通過課程了解自身的能力階段與提升方向【專業(yè)提升】以經(jīng)營分析會為落腳點，培養(yǎng)高質(zhì)量經(jīng)營分析建議的輸出能力，完美展現(xiàn)財務(wù) BP 專業(yè)力【融入業(yè)務(wù)】為 BP 提供快速熟悉業(yè)務(wù)、與業(yè)務(wù)建立深度互信的有效方法，幫助 BP 成為財務(wù)中的業(yè)務(wù)專家【價值提升】通過財務(wù) BP 工作模式的系統(tǒng)提升......

效率倍增！AI+財務(wù)場景化應(yīng)用實戰(zhàn)營 南昌：2026年05月07日

了解AI的基本原理、發(fā)展趨勢與落地應(yīng)用現(xiàn)況，幫助學(xué)員建立堅實的知識基底。領(lǐng)會AI應(yīng)用底層邏輯、能夠?qū)懗龈哔|(zhì)量提示詞，提升與DeepSeek等AI工具有效溝通的能力。通過 DeepSeek等AI工具在財稅處理、溝通匯報等場景的應(yīng)用演練，為財務(wù)工作提質(zhì)增效。培訓(xùn)人員：01希望通過學(xué)習(xí)AI 技能，優(yōu)化日常工作質(zhì)量與效率的分析......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 上海：2026年05月28日

1—用積分解決制度執(zhí)行力的問題2—用積分建立健康的企業(yè)文化3—用積分解決分配上的平均主義4—用積分解決客戶流失和員工流失問題5—用積分解決管理干部不作為的問題6—用積分解決質(zhì)量管理的問題7—用積分解決評先進(jìn)的問題8—用積分解......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅(qū)動 深圳：2026年04月16日

1、構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、構(gòu)建人力資源的數(shù)字化管理體系4、學(xué)習(xí)AI 在人力資源各模塊的高效應(yīng)用課程大綱一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價值 – 人力資源決策的數(shù)字化支撐，數(shù)字化降本增效1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化......