熱門搜索關(guān)鍵字
北京管理技能培訓(xùn) 上海中層干部培訓(xùn) 廣州綜合管理技能培訓(xùn) 深圳一線主管培訓(xùn) 蘇州車間主任培訓(xùn) 武漢信用控制培訓(xùn) 長沙優(yōu)秀管理者培訓(xùn) 合肥問題分析培訓(xùn) 福州中高層培訓(xùn) 南京管理人員培訓(xùn) 杭州基層主管培訓(xùn) 廈門團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn) 無錫新任經(jīng)理培訓(xùn) 臺州企業(yè)主管培訓(xùn) 鄭州基層管理培訓(xùn) 濟(jì)南基層干部培訓(xùn) 青島卓越團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 西安團(tuán)隊(duì)管控培訓(xùn) 貴陽人事管理培訓(xùn) 重慶管理技巧培訓(xùn)南昌團(tuán)隊(duì)管控培訓(xùn)公開課
房地產(chǎn)移動互聯(lián)網(wǎng)O2O與創(chuàng)新營銷及團(tuán)隊(duì)管控 廈門:2026年05月30日
第一天:房地產(chǎn)移動互聯(lián)網(wǎng)O2O營銷模式1、房企趨勢與思維篇:☆ 互聯(lián)網(wǎng)與社會化媒體時代的發(fā)展歷程☆ 房地產(chǎn)企業(yè)的新媒體營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)☆ 傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的三個階段☆ 房地產(chǎn)O2O模式的發(fā)展趨勢☆ O2O的基本特征:去中心化、去媒體化、去中介化☆ 房地產(chǎn)行業(yè)的O2M營銷模式將成為大勢所趨☆ 地產(chǎn)企業(yè)的大數(shù)據(jù)營銷之道☆ 案例......
銷售業(yè)績提升與銷售團(tuán)隊(duì)管控 廣州:2026年06月26日
為什么銷售團(tuán)隊(duì)管不好?為什么企業(yè)做不大?源于沒有優(yōu)秀的銷售管理者!學(xué)習(xí)的目的不是知道,而是把優(yōu)秀的管理行為變成優(yōu)雅的“習(xí)慣”!俗話說的好:“千軍易買,一將難尋”,特別是“銷售總司令”的角色更是如此,而銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè),不僅僅要激勵銷售員完成業(yè)績,更是要......
房地產(chǎn)移動互聯(lián)網(wǎng)O2O,營銷團(tuán)隊(duì)管控激勵與碧桂園營銷拓展核心解密 上海:2026年04月10日
房地產(chǎn)公司董事長、總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、策劃總監(jiān)、銷售經(jīng)理、核心骨干人員及銷售精英【課程內(nèi)容】第一天:房地產(chǎn)移動互聯(lián)網(wǎng)O2O營銷模式1、房企趨勢與思維篇:☆ 互聯(lián)網(wǎng)與社會化媒體時代的發(fā)展歷程☆ 房地產(chǎn)企業(yè)的新媒體營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)☆ 傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的三個階段☆ 房地產(chǎn)O2O模式的發(fā)展趨勢☆ O2O的基本特征:去中心化、去媒體化......
銷售業(yè)績提升與銷售團(tuán)隊(duì)管控 深圳:2026年05月16日
★ 案例生動,在潛移默化中為你過去的失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為未來成功背書作者通過多年的經(jīng)驗(yàn),加入了真實(shí)而富有特色的案例,其中,有成功的情景,也有失敗的教訓(xùn),能讓學(xué)員在深刻理解道理的同時,避免重蹈覆轍,防患未然。通過案例的學(xué)習(xí),達(dá)到能夠諳熟其背后的不同原因,并且通過合理分析,掌握其背后蘊(yùn)藏的銷售團(tuán)隊(duì)管理規(guī)律?!?全面分析,為你指出......
制造型企業(yè)成本分析與控制技能實(shí)戰(zhàn) 上海:2026年06月26日
企業(yè)總經(jīng)理、工廠廠長、供應(yīng)鏈經(jīng)理 財務(wù)經(jīng)理、成本會計、生產(chǎn)、車間、質(zhì)量、物流等部門主管課程大綱:第一講、制造型企業(yè)突破利潤瓶頸的9大要點(diǎn)1、盲目超越市場或(行業(yè))需求的外延式擴(kuò)張2、生產(chǎn)方式和生產(chǎn)規(guī)模不匹配的制造運(yùn)行結(jié)構(gòu)3、殘缺的PMC與供應(yīng)鏈運(yùn)行管理系統(tǒng)4、不重視基礎(chǔ)建設(shè)專搞高大上模式的嚴(yán)重內(nèi)耗5、主觀牛逼的管理團(tuán)隊(duì)......
完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 上海:2026年04月17日
為什么有些企業(yè)的員工可以保持高昂的士氣,而有些企業(yè)卻人心渙散?為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯,而有些企業(yè)卻令人依依不舍?和諧文化需要怎樣打造,企業(yè)的凝聚力從何而來?過去很多企業(yè)一味覺得勞資關(guān)系主要的問題就是法律問題,但是等到諸多勞資糾紛爆發(fā)后,卻發(fā)現(xiàn)僅僅依靠法律只是治標(biāo)不治本。也有很多企業(yè)覺得企業(yè)文化和勞資問題關(guān)系不大......
