廈門薪酬體系培訓公開課

全面薪酬體系設計培訓班 深圳：2026年04月17日

1.掌握不同職責分工模式，對薪酬的影響.2.掌握幾種職位評估的工具.3.學會薪酬調查與薪酬市場數(shù)據(jù)的統(tǒng)計方法.4.薪酬帶寬的設計與固浮比的劃分.5.營銷人員績效薪酬的設計.6.研發(fā)人員項目獎的設計.7.職能部門獎金的設計.8.年終獎設計.9.薪酬數(shù)據(jù)的分析.10.加薪政策的設計課后資料:價值鏈分析案例模版崗位說明書模版......

互聯(lián)網(wǎng)時代下的全面薪酬體系設計實戰(zhàn) 深圳：2026年04月29日

正確認識認知薪酬管理常見問題和調薪策略；掌握薪酬管理體系設計的步驟、方法和技巧；全面了解企業(yè)組織結構與薪酬設計管理特點；能有效科學的設計和實施企業(yè)薪酬管理體系。課程大綱第一講：互聯(lián)網(wǎng)時代薪酬管理策略及問題盤點1. 互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)的薪酬常見問題盤點1) 薪酬管理理念2) 內部公平性3) 外部競爭性4) 總額可控性5) 薪......

新政策下的薪酬體系籌劃 深圳：2026年05月15日

企業(yè)高管、人力資源及財務總監(jiān)、經(jīng)理、績效/薪酬管理人員、財務工作人員課程內容：第一講 最新法規(guī)政策盤點及解讀--社保改嫁稅務后，企業(yè)如何應對1.社保改嫁稅務后，對企業(yè)有哪些影響？2.稅務征收社保，如何影響企業(yè)招聘？3.員工可否放棄繳納社會保險？4.可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？5.協(xié)商不繳社保后，員......

薪酬體系設計實操：從理念到工具激活員工 深圳：2026年05月15日

HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、從事薪酬管理的專業(yè)人員。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)搭建合理科學的薪酬管理體系與制度；2、以公平有效的薪酬，激活員工的積極性和創(chuàng)造性；3、為企業(yè)招募與留住核心人才，促進企業(yè)快速發(fā)展。崗位收益：1、了解企業(yè)的薪酬理念與策略，學會分析企業(yè)的薪酬體系；2、掌握富有激勵性的3P+1M付薪理念；3、掌握寬......

金牌電商客服銷售技能提升 上海：2026年06月25日

電商客服是店鋪成敗的關鍵：在促成產品（服務）的成交量上發(fā)揮著不可替代的作用，一個好的客服團隊，在店鋪中的作用不亞于一個營銷推廣團隊，但電商客服普遍年輕，缺乏成熟的銷售技巧，不足以擔當如此重要的角色。金牌電商客服是團隊的“元神”：電商客服分為三等，只能賣客戶非買不可東西的客服；可以關注到客戶的顯性......

《公司治理與股權激勵》 廣州：2026年04月11日

第一部分：公司治理及三會一層一、 為什么要討論股權與公司治理問題？1．股權融資導致控制權問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權？2．如何企業(yè)上市，卻不喪失自己的控制權，實現(xiàn)資本和控制雙贏？3．通過控制權問題解決管理問題、基業(yè)長青問題二、公司治理與股東權利保護1. 什么是公司治理？2. 股東的基本權利及控制權保護股東的主要......