無錫終端管理培訓(xùn)公開課

SolidWorks三維設(shè)計 無錫：2026年05月07日

有CAD基礎(chǔ)者，學(xué)習(xí)完Solidworks模具設(shè)計培訓(xùn)課程以后，達(dá)到solidworks設(shè)計的效果的人。培訓(xùn)須知學(xué)員需自備筆記本電腦。授課形式采取案例解析、現(xiàn)場演示及互動研討相結(jié)合的培訓(xùn)方式。小班授課（限10人）通過大量的工程實例做程序分析，講解學(xué)員實際應(yīng)用問題；培訓(xùn)方式通過項目案例方式逐個講解每個知識點。通過案例解析......

UG NX三維設(shè)計 無錫：2026年05月07日

熟悉UG NX三維設(shè)計思路，掌握UG NX軟件的基礎(chǔ)操作、二維曲線繪制、二維草圖繪制、實體建模、三維建模技巧、裝配建模方法和工程圖繪制方法。授課形式通過通用的各種項目案例講解軟件的應(yīng)用，逐個講解每個知識點。課程大綱一、 UG NX基礎(chǔ)知識1.UG NX用戶界面2.文件管理3.對象選擇4.坐標(biāo)系5.圖層操作6.首選項7.......

CQI-9熱處理系統(tǒng)評估高級研修班 無錫：2026年05月18日

兩天課程 熱處理作為一個特殊的工藝過程，由于其材料特性的差異性、工藝參數(shù)的復(fù)雜性和過程控制的不確定性，長期以來一直視為汽車零部件制造業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，并將很大程度上直接導(dǎo)致整車產(chǎn)品質(zhì)量的下降和召回風(fēng)險的上升。為了系統(tǒng)解決上述問題，美國汽車工業(yè)行動集團AIAG的熱處理工作小組開發(fā)了熱處理系統(tǒng)評審CQI-9：Special P......

全員高效工作八項技能 無錫：2026年05月30日

企業(yè)全體管理人員課程大綱分析個人自我工作、生活、學(xué)習(xí)狀況，力求達(dá)到平衡合理，以達(dá)到高效工作，快樂工作的目的。一、高效人士的三大表現(xiàn)二、高效人士的五項管理（一）高效工作的前提--情緒管理技能（二）高效工作的保障—健康管理技能（三）高效工作的法寶--人際管理技能（四）高效工作的目的—目標(biāo)管理技能（五......

進階管理：病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險控制 上海：2026年06月25日

日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。課程收益：一、準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)......

OKR目標(biāo)績效管理體系建立-績效管理的變革與創(chuàng)新 上海：2026年06月04日

所有學(xué)員被分配進每個小組，每組6--8人左右，組成一個模擬公司或者業(yè)務(wù)部門，選出一位負(fù)責(zé)人，然后模擬公司/部門人數(shù)，部門平均工資，向經(jīng)理人數(shù)匯報人數(shù)等信息。學(xué)員運用2天時間，模擬公司OKR敏捷績效管理流程，從OKR目標(biāo)設(shè)置開始，到績效溝通輔導(dǎo)反饋與教練，到績效考核與評估，到最后的激勵認(rèn)可與發(fā)展。每項活動將由講師講解加學(xué)......