蘇州企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

企業(yè)文化建設(shè)與員工敬業(yè)度提升 上海：2026年04月17日

HRD、各專業(yè)模塊HR、HRBP課程大綱（一）企業(yè)文化管理部分一、企業(yè)文化概論什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的本質(zhì)和載體企業(yè)文化全景圖企業(yè)文化的核心挑戰(zhàn)二、不同生命周期企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)業(yè)期文化平行擴(kuò)張期文化垂直擴(kuò)張期文化戰(zhàn)術(shù)優(yōu)化期文化戰(zhàn)略變革期文化M&A文化建設(shè)三、企業(yè)文化建設(shè)與落地企業(yè)文化建設(shè)與落地模型企業(yè)文化落地與......

提升軟實(shí)力——企業(yè)文化體系的構(gòu)建 上海：2026年04月17日

企業(yè)老板/人力資源總監(jiān)/企業(yè)文化負(fù)責(zé)人/感興趣的管理者課程大綱：一、企業(yè)文化的認(rèn)知1、引言2、企業(yè)文化定義3、企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū)4、企業(yè)文化的作用二、企業(yè)文化的源頭1、創(chuàng)業(yè)者2、標(biāo)桿人物的關(guān)鍵事件3、企業(yè)的發(fā)展4、公司的戰(zhàn)略要求三、企業(yè)文化的總體結(jié)構(gòu)（一）企業(yè)文化的四層次結(jié)構(gòu)（二）企業(yè)文化建設(shè)的具體抓手1、使命2、愿景......

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 上海：2026年04月23日

公司董事長(zhǎng)、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行企業(yè)文化策劃的專業(yè)人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業(yè)文化的興起和發(fā)展-日本經(jīng)濟(jì)崛起之謎-美國(guó)的文化覺(jué)醒-中國(guó)企業(yè)文化熱•東西方傳統(tǒng)思維的比較•組織文化的演變過(guò)程•人性研究的演變&bu......

企業(yè)文化診斷、澄清、落地 上海：2026年05月16日

一、為什么要做企業(yè)文化建設(shè)基于業(yè)務(wù)的組織與文化建設(shè)系統(tǒng)觀業(yè)務(wù)不同階段的文化建設(shè)重心文化與業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的關(guān)系二、企業(yè)文化的本質(zhì)企業(yè)文化的基本假設(shè)使命與愿景篇價(jià)值觀篇經(jīng)營(yíng)管理原則篇企業(yè)文化演進(jìn)的邏輯及案例三、基于業(yè)務(wù)的企業(yè)文化診斷企業(yè)文化的影響因素企業(yè)文化診斷企業(yè)文化調(diào)研企業(yè)文化訪談四、基于業(yè)務(wù)的企業(yè)文化澄清使命愿景的澄清價(jià)......

企業(yè)文化落地10大通關(guān)與7大體系搭建 上海：2026年05月27日

模塊一：角色定位——文化角色1.對(duì)企業(yè)文化的基本認(rèn)知2.文化工作者的三大角色3.自身應(yīng)具備的45678能力4.文化傳播基本展現(xiàn)：互動(dòng)化、娛樂(lè)化、可視化、輿論化、多元化5.做好從文化宣傳到文化管理的角色轉(zhuǎn)變6.做好自身基本5大裝備眾多案例分享模塊二：落地通關(guān)——10大關(guān)鍵翻......

價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景與文化傳播共創(chuàng)工作坊 上海：2026年05月29日

模塊一：為什么要重視價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)？1.當(dāng)下很多企業(yè)的文化痛點(diǎn)2.企業(yè)文化和業(yè)務(wù)根植2張皮3.企業(yè)文化認(rèn)知和價(jià)值觀植入的意義眾多企業(yè)案例分享模塊二：價(jià)值觀-行為-場(chǎng)景三維錨定1.為什么要重視價(jià)值觀拆解？——海爾、阿里等頭部企業(yè)價(jià)值觀拆解案例2.價(jià)值觀方面我們自己的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)拆解共創(chuàng)：價(jià)值觀羅盤 +......

企業(yè)文化建設(shè)與落地執(zhí)行 上海：2026年05月29日

知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、互動(dòng)交流、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱一、企業(yè)文化概述1.企業(yè)文化的定義和重要性2.企業(yè)文化對(duì)組織的影響和作用二、企業(yè)文化建設(shè)的核心要素1.定義核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則2.建立明確的使命和愿景3.塑造員工價(jià)值觀念和行為習(xí)慣4.建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的文化氛圍三、企業(yè)文化的落地6步法1.識(shí)別現(xiàn)......

華為文化與奮斗者為本 上海：2026年06月06日

第一篇：華為公司的今天&過(guò)去1. 厚積薄發(fā)、有效增長(zhǎng)2. 華為崛起構(gòu)建的兩大平臺(tái)3. 讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路，與萬(wàn)人談，干一件事第二篇：發(fā)展中的華為核心價(jià)值觀1. 文化、企業(yè)文化、價(jià)值觀、核心價(jià)值觀2. 客戶需求驅(qū)動(dòng)的信仰、規(guī)則及執(zhí)行體系3. 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：只有文化可以生生不息4. 重塑華為文化：從狼性文化到高績(jī)......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化建設(shè)與管理 主講：王老師

● 認(rèn)知企業(yè)文化的特性與作用● 企業(yè)文化的演變與發(fā)展● 企業(yè)文化的建設(shè)技巧與方案課程目標(biāo)：本課程是系統(tǒng)性的“教練+咨詢+培訓(xùn)”三位一體實(shí)戰(zhàn)課程，旨在系統(tǒng)化幫助企業(yè)管理層領(lǐng)悟企業(yè)文化的本質(zhì)、洞察目前企業(yè)文化建設(shè)中的焦點(diǎn)問(wèn)題，并通過(guò)群策群力提出企業(yè)文化的改進(jìn)方案，推動(dòng)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型升級(jí)。課程風(fēng)格：以......

讓企業(yè)文化成為組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 主講：李老師

進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息社會(huì)化的發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,主導(dǎo)企業(yè)成敗的核心競(jìng)爭(zhēng)力已由過(guò)去的資本,勞動(dòng)力和自然資源升級(jí)為信息,知識(shí)和文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化是組織競(jìng)爭(zhēng)力中最重要的一環(huán)！一個(gè)企業(yè)是否具有良好的文化建設(shè),直接關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力？面對(duì)目前日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)能夠給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)大......

讓文化故事像電影一樣吸引人—如何寫好文化故事的方法分享 主講：史老師

企業(yè)文化的理性思考可以通過(guò)故事的感性方式表達(dá)。在寫好文化故事的到來(lái)上，學(xué)習(xí)和進(jìn)步永無(wú)止境，但卻有一些基本的方法和技巧可以學(xué)習(xí)和遵循，更快速地提高寫作文化故事的能力。本課程為文化故事作者提供了文化故事的基本理解、文化故事的立意、采訪、謀篇、布局、寫作手法與技巧等分享，并通過(guò)案例教學(xué)、演講授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等，提高參訓(xùn)者的故事......

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