蘇州勞動關系管理培訓公開課

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解 蘇州：2026年04月29日

一、“三期”員工的25個和核心問題1、勞動合同的訂立入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？合同到期前懷孕是否應續(xù)訂合同？2、勞動合同的履行員工休產假可否不發(fā)放年終獎？員工休產假可否不支付月度績效獎金？銷售人員的“產假工資”如何計算？單......

HR必備法律知識及合規(guī)風險防控—從入職到離職，把“雷區(qū)”變成“安全區(qū)” 蘇州：2026年05月12日

企業(yè)人力資源管理者、HRBP、法務人員課程大綱模塊1：入職招聘——別讓"一句話"毀了企業(yè)！??1.背景調查怎么做？2.發(fā)出錄用通知書后反悔了，公司要承擔什么責任3.錄用通知書可以替代勞動合同嗎模塊2：合同簽訂——漏簽錯簽，賠到肉疼！??1.未簽合同的雙......

不勝任員工的離職溝通與風險防范 蘇州：2026年05月22日

掌握離職管理的法律精髓與實戰(zhàn)技巧提升溝通談判能力，高效設計并快速促成人員退出方案有效應對對抗風險，維護企業(yè)聲譽，構建和諧勞動關系參課對象：HR、HRBP、部門經理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 蘇州：2026年05月28日

第一章： 現(xiàn)階段員工流失的三大支柱特點1.群體性討論：員工出現(xiàn)群體性流失的主要事件分析2.逐利性討論：員工出現(xiàn)逐利性流失的主要事件分析3.時段性討論：員工出現(xiàn)時段性流失的主要事件分析第二章： 企業(yè)發(fā)展與員工關系深層次思考1.讓員工認可企業(yè)從哪五個方面開始?2.100%企業(yè)想找一個好員工,100%人才想找一份好工作3.1......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 蘇州：2026年06月02日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

企業(yè)人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2026年06月04日

正確處理企業(yè)與員工之間的關系，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎與必要手段。本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，幫助學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，實現(xiàn)對公司人力資源的整體管理。課程細致分析法律對 HR 實務造成的具體影響，幫助學員在繁瑣龐雜的人力資源管理中抓住關......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2026年06月05日

企業(yè)總裁、CEO人事總監(jiān)、財務總監(jiān)等企業(yè)管理層課程大綱Part.1新政解讀與企業(yè)面臨的問題一、最新法規(guī)政策盤點及解讀1.社保費劃歸稅務局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布2.2018年“五證合一”過渡期將結束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最......

《構建和諧的員工關系》 蘇州：2026年06月05日

一、員工關系中的情、理、法目的：了解員工關系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應，更深地思考除了法律外，企業(yè)的員工關系管理缺失了什么。1．員工關系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2．反思勞動合同法頒布后的各種反應3．員工關系管理中涵蓋了哪些法律以外的東西4．部門經理是員工關系管理的主要負責人二、經濟危......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工關系管理 主講：張老師

認識到員工關系就是績效員工關系是一個漸進的過程員工關系管理的目標等級員工關系的最低底線是什么如何管理員工的滿意度如何提高員工的敬業(yè)度如何達成員工的忠誠度如何有效處理員工的投訴與抱怨? 課程內容：第一章、員工關系管理概述1.人際關系的本質是什么？2.員工關系是績效嗎？3.軍隊與企業(yè)的區(qū)別是什么4.員工關系管理的基本思路是......

由共榮走向共創(chuàng)——企業(yè)員工關系管理 主講：黨老師

● 幫助企業(yè)管理者正確認知員工關系管理的理念和最終方向；● 幫助企業(yè)深入分析和有效解決現(xiàn)有員工關系管理中的核心問題，并給與優(yōu)化和預防方案；● 深入互動，收集和現(xiàn)場解決企業(yè)運營和管理中的員工關系問題，并給予解決方案；● 提供系統(tǒng)改善和提升企業(yè)員工關系管理的有效模式與實用方法。課程對象：人力資源管理者、直線部門管理者課程工......

企業(yè)用工風險防范與管控 主講：趙老師

正確的科學的對《勞動合同法》《勞動法》的條文知識做有邏輯的系統(tǒng)的結合解讀全面的深入的對《勞動合同法》的重要章節(jié)所涉法律知識要點進行通俗易懂的梳理企業(yè)管理者能夠掌握必備的法律法規(guī)知識要點及風險管控技巧和爭議管理應對水平能夠在后續(xù)企業(yè)用工實際管理工作中檢討或再造企業(yè)管理規(guī)章內容及合法化的流程課程對象：企業(yè)中高層管理者、人力......

......更多內訓課程