南京終端導(dǎo)購培訓(xùn)公開課

區(qū)域經(jīng)理目標推動破局班 南京：2026年04月28日

【區(qū)域經(jīng)理】大區(qū)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、省級經(jīng)理、城市經(jīng)理、市場督導(dǎo)等都適合這個課程?！具\營經(jīng)理】運營經(jīng)理管理8-10家店，與區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)是一樣的。所以，運營部經(jīng)理主管也適合?！具\營總監(jiān)】運營總監(jiān)、分公司總、崗位職責(zé)與區(qū)域經(jīng)理大部分是重疊的，所以，運營總監(jiān)也適合這個課程?！纠习骞蓶|】老板帶領(lǐng)核心股東參訓(xùn)，同頻落地效果好。企......

AI實體店業(yè)績增長破局班 南京：2026年05月13日

——AI賦能+天地人網(wǎng)獲客+激勵機制配套全域派兜底打法，業(yè)績增長30%的實戰(zhàn)秘籍！王姐火鍋店數(shù)據(jù)：只做抖音，3個月后客流量下降40%。抖音+私域+社群運營，6個月后客流穩(wěn)定增長20%。以下問題你中招了嗎？！1、業(yè)務(wù)不穩(wěn)定。只靠一張網(wǎng)獲客，客流量有時多有時少。怎么辦？2、天網(wǎng)不健全。短視頻獲客拿不......

引流轉(zhuǎn)化業(yè)績倍增實操班 南京：2026年05月15日

引流“活動”一大堆，哪一種適合你？轉(zhuǎn)化不成還是“老白干”?。∧阌杏龅竭@樣的場景嗎？——無論是新客引流的“個銷”模式、老客引流的“返銷”模式、拼客引流的“拼銷”模式，會場引流的&......

DISC行為風(fēng)格分析與銷售對策 南京：2026年05月30日

對于銷售人員來說，會察言觀色，能極大提高對銷售機會的把握；學(xué)習(xí)察言觀色，并非一定要閱人無數(shù)，但你需要一套有效的工具：DISC，最適合銷售人員使用的行為風(fēng)格分析工具！DISC，已經(jīng)得到全球84個國家超過5000萬人測試和使用；DISC，助力你的銷售團隊迅速成長，業(yè)績騰飛！培訓(xùn)對象銷售相關(guān)人員課程大綱一、前言1.明確學(xué)習(xí)目......

計劃采購與物料控制 上海：2026年07月02日

目前市場上客戶的需求越來越多樣化、個性化，除了多品種小批量的問題外，制造業(yè)普遍面臨客戶的交貨期也越來越短，同時伴隨著經(jīng)營成本的巨大壓力和利潤下降的挑戰(zhàn)，如何控制好計劃和采購工作，尋求質(zhì)優(yōu)價廉的材料，反應(yīng)快捷的供應(yīng)商服務(wù)，靈活迅速的生產(chǎn)計劃管理，平衡供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)之間的矛盾，及時滿足客戶和市場的需求，是我們每一個供應(yīng)鏈管理......

激活組織的績效與激勵機制設(shè)計 北京：2026年04月17日

多數(shù)企業(yè)在績效激勵或多或少面臨以下問題：1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺2、績效結(jié)果無法應(yīng)用，獎金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。3、重視個人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。4、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不足以吸引和保留優(yōu)秀人才。5、只做公司級獎金......