南京財務(wù)決算培訓(xùn)公開課

數(shù)智合一：Deepseek與AI財務(wù)數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)技巧 南京：2026年04月08日

模塊一、探索AI：智能新時代的引路者1. 揭秘AI的革命性起源與發(fā)展趨勢2. 各種模型的對比：DeepSeek、ChatGPT、KIMI、文心一言、智譜請言等3. DeepSeek火爆的原因是什么4. 淺談DeepSeek對企業(yè)與個人的影響5. 對比分析AI數(shù)據(jù)分析與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析的突破性差異6. AI發(fā)展趨勢及職場人士......

洞察商業(yè)的財務(wù)分析實戰(zhàn)營 南京：2026年04月09日

當(dāng)今這個瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)不僅要面對全球市場的激烈競爭，還要應(yīng)對技術(shù)革新、消費者行為變化、政策調(diào)整等多重挑戰(zhàn)。為了在這樣的環(huán)境下保持競爭優(yōu)勢，企業(yè)必須具備高度的商業(yè)洞察力，能夠準(zhǔn)確捕捉行業(yè)趨勢，精準(zhǔn)判斷市場機遇與風(fēng)險，并據(jù)此制定和調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略。本課程將帶領(lǐng)學(xué)員深入理解企業(yè)運營的本質(zhì)，識別商業(yè)機會和風(fēng)險，運用財務(wù)......

2026商業(yè)項目資產(chǎn)管理與降本增效特訓(xùn)班 南京：2026年04月11日

資管部分模塊一：資管認(rèn)知與底層邏輯1、資管定義與邊界2、行業(yè)現(xiàn)狀與痛點解析3、政策與市場新趨勢4、資管目標(biāo)與價值閉環(huán)模塊二：全周期資管體系搭建1、資管組織架構(gòu)設(shè)計2、資管指標(biāo)體系（KPI）3、資管標(biāo)準(zhǔn)化管理制度4、資管全周期管控流程模塊三：資產(chǎn)價值提升實操法1、目標(biāo)租戶與業(yè)態(tài)優(yōu)化（1）租戶篩選與招商定價（2）業(yè)態(tài)組合與......

卓越財務(wù)經(jīng)理特訓(xùn)營【特價】 南京：2026年04月16日

財務(wù)經(jīng)理作為中基層管理者是“上有老，下有小”的夾心層，帶團隊、管業(yè)務(wù)的難度指數(shù)級上升，時常感到 “無力感”。究其根本原因，在于工作方式卻沒有發(fā)生相應(yīng)的改變，崗位是經(jīng)理，思維仍是業(yè)務(wù)員。這不僅導(dǎo)致身為領(lǐng)導(dǎo)者自身的績效不高，同時所管理的團隊也會前進緩慢。為了解決這些問題，《卓......

基于經(jīng)營與戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊建設(shè)工作坊 上海：2026年05月28日

1.能站在企業(yè)經(jīng)營視角，理解關(guān)鍵人才戰(zhàn)略的投資回報邏輯；2.掌握關(guān)鍵人才盤點項目成功的兩個關(guān)鍵要素，厘清目標(biāo)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，能完成中大型組織項目設(shè)計；3.掌握高管、關(guān)鍵管理干部、核心技術(shù)以及核心專業(yè)崗，四類常見關(guān)鍵崗位人才盤點的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、評價方法以及盤點技術(shù)；4.掌握關(guān)鍵崗位人才盤點會運營以及人才盤點報告的戰(zhàn)略呈現(xiàn)技巧；5......

企業(yè)股權(quán)激勵實戰(zhàn)—留駐、吸引、激勵核心人才 上海：2026年06月27日

構(gòu)建有效的人才激勵與約束機制，吸引留駐各類優(yōu)秀人才；提升公司各個團隊內(nèi)在戰(zhàn)斗力和活力，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)；構(gòu)建真正的利益共同體，切實解決授權(quán)與監(jiān)督等經(jīng)營問題；培訓(xùn)對象董事長、總經(jīng)理、副總及股東等中高層管理人員課程大綱一、融“資”與融“智”一念之差1、順勢而為—&......