合肥方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計 蘇州：2026年05月28日

人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理薪資福利經(jīng)理資深薪酬管理人員/薪酬設(shè)計師課程大綱第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管理中體現(xiàn)的價值如何職位建筑在薪酬設(shè)計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設(shè)計五步法第一步：薪酬設(shè)計哲理薪酬哲理在企業(yè)管理......

銷售人員薪酬激勵方案設(shè)計 上海：2026年04月30日

銷售總監(jiān)及相關(guān)銷售管理人員；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪酬經(jīng)理、主管及內(nèi)部管理顧問課程大綱1、公司銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)與銷售人員激勵a)讓銷售績效最大化：體系與動力b)銷售薪酬激勵的價值c)銷售激勵方式與促進2、銷售人員薪酬要素與激勵方案設(shè)計流程a)銷售薪酬激勵必須考慮的問題b)銷售薪酬激勵方案設(shè)計流程3、銷售人員目標(biāo)報酬定位......

研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計 上海：2026年05月07日

研發(fā)崗位團隊管理者；人力資源從業(yè)者課程大綱：模塊一：課程介紹與目標(biāo)設(shè)定1.介紹課程背景、目標(biāo)、日程安排2.分組與團隊建設(shè)活動3.個人分享：你對研發(fā)人員的薪酬績效了解多少模塊二：研發(fā)崗位薪酬績效方案設(shè)計框架1.研發(fā)崗位人才畫像剖析2.研發(fā)崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)3.研發(fā)崗位職業(yè)發(fā)展與成長路徑4.研發(fā)崗位市場薪酬狀況與趨勢5.......

股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)班 上海：2026年05月08日

一、股權(quán)頂層設(shè)計1.1 股權(quán)的正確認(rèn)知1.2 股權(quán)的兩種價值體現(xiàn)1.3 股權(quán)頂層布局與籌劃1.4股權(quán)設(shè)計三原則與四大核心1.5實現(xiàn)對公司控制的四種方式二、股權(quán)激勵的深度認(rèn)知2.1 股權(quán)激勵本質(zhì)理解2.2 股權(quán)激勵智慧、內(nèi)涵與文化2.3股權(quán)激勵的作用與風(fēng)險2.4股權(quán)激勵成功的核心要素2.5六個角度深度理解股權(quán)激勵三、股權(quán)......

利用AI智能體快速搭建“事崗人錢”HR管理體系實訓(xùn)營 上海：2026年05月13日

HRD、HRM、HRBP課程大綱：Day1: 破局思維+模型落地(上午+下午+晚上)一.模塊 1:直擊轉(zhuǎn)型痛點，錨定HRBP核心價值解碼 HR 困局，確立業(yè)務(wù)驅(qū)動定位1.案例分享:“AI時代，HR 的不可替代性在哪里?”2.明確 HRBP的核心定義:2.1.“以業(yè)務(wù)增長為導(dǎo)向，通過人......

EHS法律法規(guī)詳解 上海：2026年06月25日

培訓(xùn)大綱：一、國內(nèi)安全法律法規(guī)縱向框架體系1.國內(nèi)安全法律法規(guī)制訂機構(gòu)介紹2.安全行政/地方法規(guī)3.安全規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)體系二、國內(nèi)安全法律法規(guī)框架體系介紹1.國內(nèi)安全法律法規(guī)趨勢分析2.職業(yè)安全法概述3.安全生產(chǎn)法4.消防法5.化學(xué)品管理6.特種設(shè)備7.建筑物、設(shè)施和機器安全8.緊急救援9.項目建設(shè)安全10.職業(yè)健康法概述......