合肥培訓管理培訓公開課

培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 杭州：2026年05月13日

企業(yè)大學、培訓中心、人力資源總監(jiān)/經理、培訓總監(jiān)/經理、企業(yè)內訓師、人力資源從業(yè)者及相關人員。課程大綱：第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓新風向一、人才鑄就成功1．人才的關鍵作用2．人才的能力進化和境界3．人才發(fā)展的核心關鍵二、走出培訓的泥沼1．培訓的核心作用2．培訓的方式方法3．培訓的核心誤區(qū)4......

企業(yè)如何激活培訓管理助推戰(zhàn)略發(fā)展 杭州：2026年06月04日

第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓管理新風向標一、如何走出企業(yè)培訓形式化老路1.剖析：互聯(lián)網時代企業(yè)人才困境2.企業(yè)人才培訓“花架子”現(xiàn)象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出培訓管理形式化傳統(tǒng)模式4.快速跳出企業(yè)傳統(tǒng)思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才......

降本增效，做能“燃”的培訓—打造自驅動學習型組織與培訓管理升級專題培訓班 杭州：2026年06月23日

1.培訓管理人員、內訓師、部門管理者。2.對學習型組織構建、培訓管理升級有興趣的資深員工。3. 其他希望提升個人及組織學習效能的相關人員。培訓內容（一）從名企的學習型組織看學習文化與管理策略1. 名企案例分享：包括華為的新員工激勵與導師制戰(zhàn)略、IBM的“不浪費”和頂級培訓資源戰(zhàn)略、谷歌的標桿員工......

學習系統(tǒng)建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn) 蘇州：2026年06月17日

培訓經理，培訓總監(jiān)，培訓專員，HR，HRD，總經理，副總，培訓相關高管，企業(yè)大學管理人員，人力資源培訓相關職能人員。課程大綱第一天第一部分：培訓管理工作基礎原理1. 企業(yè)培訓管理的現(xiàn)狀與誤區(qū)2. 如何理解培訓的重要性？著名企業(yè)的培訓案例分析培訓的目的與作用組織學習力與組織績效3. 企業(yè)培訓發(fā)展的三個階段4. 打造有影響......

核心員工忠誠度建設與保留體系的運作 上海：2026年05月26日

了解核心員工的定義并掌握鑒別方法掌握員工保留的步驟、模型及方法了解心理契約的定義及其對員工保留的重要意義掌握激勵的模型及其應用掌握并使用五類員工價值取向來管理、提升員工忠誠度與敬業(yè)度學習80后員工調研報告并掌握應對其特殊價值觀的保留模式培訓大綱：第一部分 核心人才的鑒別什么是核心員工？核心人才的鑒別為什么員工保留比以往......

精益實戰(zhàn)工具—標準化作業(yè)&看板管理 廣州：2026年04月10日

樹立正確的改善意識，破除改善的負影響梳理現(xiàn)場生產控制的框架與邏輯深刻理解標準化作業(yè)的標準，有效制作標準化作業(yè)（三票一表）掌握現(xiàn)場問題造成的關鍵因素（不是人而是管理）掌握現(xiàn)場作業(yè)改善的步驟及工具了解現(xiàn)場運用現(xiàn)場問題控制工具---防錯技術了解現(xiàn)場信息管理工具--看板管理授課對象：生產管理人員、工藝工程師、生產工程師、現(xiàn)場質......