合肥新稅法培訓(xùn)公開課

最新稅法政策解讀與企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2026年04月17日

財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、稅務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)工作人員及中高層管理者；【課程大綱】一、時(shí)與勢(shì)：稅制改革趨勢(shì)與企業(yè)應(yīng)對(duì)之道1.遠(yuǎn)與近：十四五規(guī)劃部署稅制改革2.中與美：貿(mào)易戰(zhàn)影響中國(guó)稅制進(jìn)程3.快與慢：增值稅改革與制造業(yè)之盼4.難與易：企業(yè)所得稅改革亟需推進(jìn)5.統(tǒng)與分：個(gè)人所得稅綜合分類變革6.產(chǎn)與銷：消費(fèi)稅歸屬和環(huán)節(jié)有變化7.樓......

金稅四期上線前后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的稅收規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 合肥：2026年04月07日

思維突破：了解智慧稅務(wù)，把握稅改趨勢(shì)，提升價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)防范：學(xué)習(xí)防范方法，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，避免踩雷技巧升級(jí)：掌握規(guī)劃技巧，賦能企業(yè)發(fā)展，提高收益【課程內(nèi)容】模塊一：金稅四期上線，你準(zhǔn)備好了嗎？一、透過案例看稅收征管形勢(shì)二、金稅四期和金稅三期有何不同？金稅四期有什么特點(diǎn)？包含哪些內(nèi)容？三、金稅四期上線對(duì)企業(yè)財(cái)稅管理有什么影響？......

研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除與高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)實(shí)操應(yīng)用與風(fēng)險(xiǎn)防控 合肥：2026年05月14日

財(cái)務(wù)、稅務(wù)高級(jí)經(jīng)理，財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管，稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容第一部分、高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠及風(fēng)險(xiǎn)防控一、辯證分析“新”時(shí)代高新技術(shù)企業(yè)的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)1.獲得高新技術(shù)企業(yè)資格對(duì)企業(yè)在稅務(wù)上的收益有多少（1）可以降低企業(yè)所得稅稅負(fù)的有效途徑（2）可以留住虧損（3）可以吸引戰(zhàn)略......

智慧稅務(wù)下稽查風(fēng)險(xiǎn)全解析與高效應(yīng)對(duì)策略 合肥：2026年05月14日

金稅四期的實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)稅收管理從“以票管稅”向“信息管稅”的全面轉(zhuǎn)型。在這一背景下，智慧稅務(wù)、精確執(zhí)法、精細(xì)服務(wù)、精準(zhǔn)監(jiān)管和精誠(chéng)共治等稅收征管改革的各個(gè)方面，都與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展息息相關(guān)。未來，企業(yè)必須緊跟外部環(huán)境的變化，持續(xù)完善稅務(wù)合規(guī)管理體系，以應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)格的稅收監(jiān)管......

溝通致勝-說服力溝通 上海：2026年04月13日

客戶首先要接受銷售人員這個(gè)人，對(duì)他/她產(chǎn)生信任感才有可能接受產(chǎn)品?？蛻粢荣I銷售人員的單，才會(huì)買公司產(chǎn)品的單。銷售人員必須能夠與各種不同的客戶迅速建立關(guān)系，贏得他們的信任，做一個(gè)具有說服力的溝通者。所以，溝通技能是銷售人員的一項(xiàng)基本生存技能，也是創(chuàng)造卓越績(jī)效的關(guān)鍵技能。這是一門引自美國(guó)博思能公司的 33 年的經(jīng)典版權(quán)課......

財(cái)務(wù)管理與量化分析 上海：2026年05月15日

目前人力資源工作面臨最大的挑戰(zhàn)之一，就是老板不重視，老板不肯定。從老板的角度來說，如果一位HR看不懂公司經(jīng)營(yíng)邏輯，不懂公司背后的運(yùn)作規(guī) 律，更不清楚如何了解公司是如何賺錢的，公司的利潤(rùn)從哪里來，那這樣的HR, 沒有理由要重視，要肯定。•一位有財(cái)務(wù)方法工具的HR,才能更好地和各部門合作，保證內(nèi)部合作 的穩(wěn)定性&......