臺州新勞動法培訓公開課

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制） 東莞：2026年06月06日

HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制） 深圳：2026年06月27日

專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網(wǎng)絡化辦公下的公示，存在哪些風險？7.如何公示......

新勞動法下員工調(diào)整優(yōu)化實操策略與勞資談判 廣州：2026年06月13日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱：一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 佛山：2026年06月27日

一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調(diào)查？8.背景調(diào)查授權書的設計要點有哪些？9.《錄用通知書》發(fā)還是不......

精彩呈現(xiàn)——培訓師授課呈現(xiàn)技巧 北京：2026年05月29日

有效的提升培訓師的專業(yè)能力，幫助建立符合企業(yè)需求的培訓師團隊修煉心智：充分認識培訓師角色、克服演講恐懼心理，有效提升培訓師情緒管理能力；修煉形象：有效提升培訓師形象管理能力，包括職業(yè)著裝、職業(yè)風范和肢體語言；修煉語言：有效提升培訓師語言表達及總結能力；修煉智慧：有效提升培訓師課堂互動、課堂掌控以及各種問題處理能力。參會......

高級談判策略與交涉技巧 深圳：2026年06月27日

第一部分 能力建設：了解對方訴求和表達自己訴求4個基本原則：說話方式、行為準則、價格預期、立場表態(tài)。4個核心要點：問題分析、利益追求、目標設定、情感體驗。9個步驟實現(xiàn)建設性協(xié)商，從“不行”到“可以”。8個思考角度，指導制定平衡雙方訴求的解決方案。第二部分 實戰(zhàn)訓練：表達自......