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中層經(jīng)理管理能力提升（姜垣浩老師） 杭州：2026年06月26日
1.解鎖管理者必備的元能力，為職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。2.掌握投資型學(xué)習(xí)者的特征，實現(xiàn)個人與團隊的持續(xù)成長。3.學(xué)會如何制定計劃、優(yōu)化人事、設(shè)計組織，提升管理效率。4.掌握科學(xué)授權(quán)與團隊激勵的技巧，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。5.學(xué)會打造團隊文化，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)共同目標。課程對象公司中層經(jīng)理及管理人員、儲備干......
中層經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練 蘇州：2026年06月24日
中層 ，是一個企業(yè)的腰部力量 ，這批人決定 了企業(yè)的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果，決定了團隊成員的狀態(tài) ，決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與最終結(jié)果 。中層的管理者在組織中需發(fā)揮承上啟下的作用 ，而不確定的時代下 ，向管理要效益將成為常態(tài)之一 。系統(tǒng)提升中層人員的職業(yè)素能與管理能力是每一個企業(yè)將面對的巨大挑戰(zhàn) ，因此我們需要打 造一支上......
中層經(jīng)理管理魔方-突破管理困境的三把鑰匙 上海：2026年04月15日
一般來說，企業(yè)中的管理者在新上任一個崗位 2 年內(nèi)具備積極進取的心態(tài)和較強的行動力。在上任 2 年以后，有很大一部分管理者逐漸表現(xiàn)出績效停滯甚至下降，跟不上企業(yè)的發(fā)展，他們自身感覺倦怠，身心疲憊，成就感越來越低。他們的這種狀態(tài)很快就會引起組織和員工的不滿，消極情緒將會在組織中蔓延。在組織看來，他們是能力不足？責(zé)任心不夠......
中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練（MTP） 上海：2026年04月15日
中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對角色的轉(zhuǎn)變，首先需要確定新角色對于自己的能力要求。作為優(yōu)秀員工，原來主要關(guān)注的是技術(shù)、專業(yè)、事務(wù)。走向管理崗位后，首先會關(guān)注與所在部門對應(yīng)的專業(yè)性管理工作的開展，但真正實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換需要從掌握“通用管理”能力開始。“通用管理技能”是與所......
建立高效庫存控制系統(tǒng) 北京：2026年06月29日
如何在“中國 2025 制造”的挑戰(zhàn)中立于不敗之地，制造型企業(yè)的人們在拼命地提高質(zhì)量、爭奪市場份額的時候，一定回避不了一個愛恨交加的東西---庫存：愛的是“家中有糧心里不慌”，恨的是庫存堰塞了我們的現(xiàn)金流，甚至讓企業(yè)“轉(zhuǎn)”不起來。在制造鏈上，從原材......
自然語言處理（NLP） 廣州：2026年05月30日
1, 全面了解基于自然語言處理NLP和Python構(gòu)建機器學(xué)習(xí)的相關(guān)知識。2，學(xué)習(xí)NLP和Python構(gòu)建機器學(xué)習(xí)的核心技術(shù)方法以及應(yīng)用。3，了解和使用NLP和Python構(gòu)建機器學(xué)習(xí)應(yīng)用系統(tǒng)。培訓(xùn)對象1，系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師、高級程序員、資深開發(fā)人員。2，牽涉到網(wǎng)絡(luò)采集、處理和規(guī)劃的負責(zé)人、設(shè)計人員。3，政府機關(guān)，......
